안녕하세요. 이은유 노무사입니다.

근로기준법 제60조 연차유급휴가는 상시근로자 수 5인 이상 되는 사업장이라면 수습직원도 동일하게 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가가 발생합니다.

이 점 참고하시길 바랍니다.

감사합니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.

5인이상 사업장이라면 1달+1일 근로시 한개씩 연차가 발생합니다.

그러므로, 3개월 수습기간에도 당연히 연차를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

근로기준법에 따라 입사 1년미만 기간에 대해서는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다.

수습기간에도 한달 개근시 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.

안녕하세요. 회사에 다니게 될 경우 연차를 부여받는 다고 알고 있는데 그럼 3개월 수습기간 동안에도 연차를 사용할 수 있는 것인지 궁금합니다.

-> 연차유급휴가 문의로 사료되오며,

먼저 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생합니다.

따라서 수습이라고 하더라도, 상기 요건을 충족하는 이상 연차유급휴가는 발생합니다.

감사합니다.

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

수습근로자도 똑같은 근로자로 근로기준법의 적용을 받습니다. 1개월 만근시 연차 1개가 발생하고, 수습기간에도 사용가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

입사 후 매월 개근시 1일씩 연차휴가가 최대 11일 발생합니다. 발생 후 바로 사용 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상의 수습기간 중이라면 근로기준법 적용 대상이어서 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생한다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.

연차휴가는 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에 재직 중이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가

1개월 간의 소정근로일을 개근하였을 경우 수습기간 동안이라도 발생하여 원하는 시기에 사용할 수 있습니다.

답변이 도움되셨길 바랍니다.

감사합니다.

공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 마서하 노무사입니다.

(상시근로자수 5인 이상 사업장에서 4주를 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면)

계속근로기간이 1년 미만인 기간동안 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

수습근로자 또한 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있습니다. 근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.

1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일

2)1년 만근 시 15일

3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

다만 판례의 변경에 의하여 만1년을 초과하여 근무하여야 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 발생하며, 동일한 법리로 만 1년 미만 기간에 대하여는 매월 개근 시 그 다음날에 1일의 연차휴가가 발생합니다.

따라서 수습기간 중에도 매월 개근 시 1일씩의 연차휴가를 사용하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.

수습기간이라고 하더라도 1년 미만 기간에 발생하는 1개월 만근시 1개의 연차휴가는 발생합니다.

매월 만근시 1개의 연차휴가가 발생하므로 요건을 충족하는 경우 사용이 가능합니다.

감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

현행 노동관계법령상 연차유급휴가는 수습근로자에게도 부여됩니다. 물론 연차 유급휴가를 부여받을 수 있는 전제조건인 사업장이 5인 이상일 것, 주 15시간 이상 근로할 것만 갖추면 됩니다.