답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.구직급여 대기기간 및 수급기간 중에 별도의 소득이 발생한 경우 고용센터 담당자에게 해당 사실을 알리는 것이 원칙입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이고, 비자발적 사유(권고사직, 해고 등)로 퇴사시 수급 가능합니다.현재 회사에 입사 후 유급으로 급여를 지급받으신 날(근로일, 주휴일, 관공서 공휴일 등)이 180일 이상일시 수급자격이 인정될 수 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 이전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이고, 비자발적 사유로 퇴사시 수급 가능합니다.상기 요건을 충족한다면 횟수에 관계 없이 수급 자격이 인정됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 퇴직금은 4주간을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상인 경우 지급받을 수 있습니다.1년이 되기 전 해고당한다면 퇴직금 지급을 요청하기는 어렵습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.4주간을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상일 시 단시간 근로자라 하더라도 퇴직금 지급 대상입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.DC형 퇴직연금에 가입되어 있으신 것으로 사료됩니다.DC형의 경우 연간 임금총액의 1/12만큼을 회사가 적립하여야 하며, 1년 6개월 근무시 재직기간 전체에 대해 지급받을 수 있습니다.아울러, 상여금도 소정근로의 대가로 지급하며 사업주에게 지급 의무가 있을 시 임금에 해당하므로 퇴직연금 납입액에 포함됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로자로 근무하다가 프리랜서로 전환할 시 퇴사처리를 하는 것이 원칙이라 할 수 있으며, 프리랜서는 근로기준법상 근로자가 아니므로 계속근로기간이 1년이 되지 않는다면 퇴직금 지급 대상이 아닙니다.다만, 계약의 형식만 프리랜서로 전환된 것일뿐 실제 근로형태는 사업주의 사용종속 하에서 근무하는 근로자로 볼 수 있다면 계속근로기간은 그대로 이어지므로, 1년 이상 재직 시 퇴직금 지급대상이라 할 수 있을 것입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 휴게시간이랑 사용자의 지휘감독을 받지 않고 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간을 의미합니다.만일 이러한 시간이 보장되지 않는다면 노동청에 휴게시간 미부여로 신고 가능하며, 이에 대한 입증책임은 주장하는 자(근로자)에게 있습니다.2. 근로기준법상 근로자라면 사용자는 근로계약서를 작성 및 교부하여야 하며, 근로계약서를 작성하지 않았다면 이를 근거로 신고할 수 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.일용직 근로자라 하더라도 4주간을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상이라면 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 계속근로기간이 1년 이상인 경우, 퇴사사유와 관계 없이 발생합니다.퇴직금은 퇴사일 직전 3개월 간의 '1일 평균임금 * 30일 * (재직일수/365)' 로 계산하므로,재직기간이 길고, 퇴사일 직전 3개월 간의 세전 급여가 클수록 최종 퇴직금이 커집니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림