답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1주 52시간을 초과하여 근로할 시 사용자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금 계산에 포함되는 연차수당은 퇴직일로부터 직전 1년 내에 이미 지급의무가 발생한 미사용연차수당입니다.따라서 질의의 경우 2022.8.25.에 지급된 연차휴가 11일에 대한 미사용연차수당의 3/12는 퇴직금 계산에 포함되며,퇴직으로 인하여 비로서 지급의무가 발생한 15일에 대한 미사용연차수당은 포함되지 않습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연차휴가 사용기간도 재직 상태에 해당하므로 해당 규정상 문구에 따른다면 지급 대상인 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시근로자 수는 산정사유 발생일 전 1개월 동안 근무한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.간단히 말해, 1일 기준 근무한 근로자 수가 5인 이상인 달이 월의 반 이상이면 5인 이상 사업장에 해당한다고 볼 수 있겠습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 금품 청산은 퇴사일로부터 14일 이내에 이루어져야 하므로, 별다른 합의 없이 14일이 지나도 입금되지 않는다면노동청에 임금체불 진정 제기 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.사용자가 계산의 착오 등으로 임금을 초과지급한 경우 이는 근로자에게 반환할 의무가 있습니다.국민연금 고지서 등 정산 세부 내역을 요청하시어 확인하신 뒤 반환하시길 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.처음 사직의사를 밝히신 것이 10월 중순이고, 1일~말일까지를 임금 산정기간으로 하는 월급제 근로자라면민법 제 660조 제3항에 따라 사직의사를 밝힌 월 다음 달의 임금지급기일이 지난 12월 1일자로 사직의 효력이 자동으로 발생합니다.따라서 회사가 말한 12월 25일까지 근무할 의무는 없으며, 위 조항을 근거로 퇴사처리일자리 조정하시길 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대한 입증 자료로는 일반적으로 녹취 자료, 문자 메시지, 이메일, 동료 근로자의 진술 등이 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 상시 근로자 수 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 의무적으로 유급휴일에 해당합니다.따라서 공휴일 근무시 주휴수당과 별도로 휴일근로에 대한 가산수당(8시간까지는 통상시급의 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)을 지급받을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약기간이 정해져있는 경우 해당 기간의 만료로 근로관계는 자동종료되나,계약의 갱신이나 이의 제기 없이 계속 근로하였다면 종전의 근로계약이 갱신된 것으로 봅니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림