답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.임금 중 일부를 퇴직금 명목으로 공제하는 것은 임금의 전액불 원칙에 위반되어 무효입니다.공제된 임금에 대하여 반환을 요구하거나, 임금체불 진정 제기가 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로조건 변경으로 인해 자발적으로 이직할 경우 실업급여 수급 자격이 인정되기 위해서는실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우로서,근로시간과 임금이 2할 이상 차이가 있는 등이 사정이 이직일 1년 동안에 2개월 이상 발생하거나, 장래에 발생할 것이 확정되어 있어야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우, 1일 8시간을 초과한 연장근로에 대해서는 통상시급의 1.5배를 가산한 연장근로수당을,22시~익일 06시 사이의 야간근로에 대해서는 0.5배(귀하의 경우와 같이 연장근로이면서, 야간근로에 동시에 해당하는 경우)를 가산한 야간근로수당을 추가로 지급받을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상이고 근로자의 직무가 단순노무직이 아닌 경우, 3개월의 수습기간에 한하여 최저임금의 90퍼센트에 해당하는 임금을 지급할 수 있습니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.채용된 근로자는 내부 직원에게 인사권이 있는 지 알 수 없는 입장에 있으므로, 대표자의 승인이 없었다는 사실만으로 근로계약의 효력을 부인하기는 어려울 것으로 보입니다.이 경우 상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우 정당한 이유 없는 채용취소는 부당해고에 해당하여, 해고를 당한 근로자가 해고일로부터 3개월 이내에 부당해고구제신청이 가능합니다.채용취소에 대해 해당 근로자와 협의를 통해 해고가 아닌 권고사직 등의 방법으로 대응할 수 있겠습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.사업자 등록을 한 경우 취업한 것으로 보아 실업급여 수급자격이 제한됩니다.따라서 실업급여 신청 전에 휴업이나 폐업신고를 하여야 수급자격이 인정될 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우 기간제 근로자가 계속근로한 기간이 2년을 초과하는 경우,기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 전환됩니다.2. 1주 소정근로시간이 15시간, 계속근로기간이 1년 이상일 경우 일용직 근로자라 하더라도 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.사직 의사는 반드시 서면으로 해야 하는 것이 아니고 구두로도 가능하나,사직에 대해 노사간 합의가 이루어지지 않는 경우 민법 제660조에 따라 근로자가 사직 의사표시를 한 시점으로부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 자동으로 종료됩니다.다만, 사직의 효력이 발생하기 전에 무단퇴사하여 사업장에 손해가 발생한 경우 사업주가 근로자를 상대로 손해배상청구를 할 수는 있으나,입증책임이 사업주에게 있으므로 실무상으로 진행하는 경우는 드뭅니다.아울러, 퇴사 경위를 불문하고 임금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 하는 바, 미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 모든 소정근로일을 개근하면 발생합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 영업을 양도하면서 근로관계를 포괄승계하기로 한 경우, 새로 작성한 근로계약서상 입사일자와 관계없이 계속근로기간이 이어집니다.따라서 최초 입사시점부터 계속근로기간이 1년 이상인 경우 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.2. 영업양도시 근로관계 승계를 거부할 경우, 이는 비자발적 이직에 해당하므로 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 사유에 해당합니다.3. 영업양도시 질문자님이 스스로 고용승계를 거부할 경우, 자발적 이직에 해당하므로 실업급여 수급자격이 제한되는 사유에 해당합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림