답변 내역

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.소정근로시간 변경은 근로자의 동의가 있어야 가능합니다.근로기준법상 주요 근로조건이기 때문입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.주 40시간을 초과하는 8시간 근로는 연장근로이므로 연장근로수당이 발생합니다.이 경우 8시간 만큼은 월급여에 포함되어 있다면 추가 0.5배 만큼만 가산하여 계산하면 됩니다.연장근로수당=연장근로시간*통상시급*1.5배답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 정산 받고 남은 1년 2개월치의 1/12만큼으로 계산합니다.DC형 퇴직연금 부담금은 연간 임금총액의 1/12로 계산합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 1년 이상 근로계약을 체결한 경우에 한해 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.단, 이 경우에도 단순노무직은 감액 불가합니다.2. 1개월 이전 사직의사 미통보로 인해 실제로 회사에 객관적인 손해가 발생하였다면 손해배상청구가 가능합니다.3. 불법인 계약서에 서명을 하였다고 하더라도 이는 무효입니다.4. 임금체불 시 사업장 소재지 관할 노동청에 신고 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.3.3% 세금은 사업소득세를 의미하는 것으로, 일반적으로 프리랜서 등 사업소득자에 대해 공제하는 세금입니다.일반적인 근로자라면 사업소득세가 아닌 근로소득세를 공제해야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.휴가 이월의 경우 취업규칙 혹은 노사간의 약정을 통해 허용하고 있다면 가능합니다.여름휴가의 경우 법률에 규정된 휴가는 아니며, 회사에서 별도 약정을 통해 인정하고 있는 휴가입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.아르바이트 기간과 정규직 기간 사이에 단절이 없었고,최종 정규직 퇴사일로부터 역산하여 4주 단위로 1주 15시간 이상 근무한 주는 모두 계속근로기간에 포함하여 퇴직금을 산정하여야 합니다.근로자퇴직급여 보장법 제4조(퇴직급여제도의 설정)답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.임금명세서는 서면 혹은 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 방법으로 교부해주어야 합니다.본사 방문 외에는 열람이 어렵다면 문제될 소지가 있어 보입니다.근로기준법 제48조(임금대장 및 임금명세서) 제2항 참조답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.질병휴직의 경우 법률에 규정된 것이 아닌 회사의 취업규칙 등 약정에 의한 것이므로,질병휴직 기간 중 해외여행에 대해 회사에 승인을 얻거나, 일시적 복직 처리 후 연차 사용을 하는 방법을 고려해 볼 수 있습니다.이에 대해서는 취업규칙 등 내규나 인사팀을 통해 확인해보시길 권해드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.임금체불이 지속되어 왔다면 노동청에 빠르게 신고하는 것이 좋아보입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림