답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 상실사유가 적어주신 계약기간 만료이므로 피보험단위기간 180일 충족에만 문제가 없다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 그대로 입니다. 공휴일 4시간은 1.5배로 하시면 되고 토요일 2시간은 40시간 이내 근로이므로1배로 처리하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대해서는 퇴사후에도 신고가 가능합니다. 질문자님의 경우 신고한 상태에서 결과와 무관하게 퇴사를 할 예정이라면 미리 퇴사한다고 하여 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년 3월 입사한 경우 26년 2월까지 총 11개의 연차가 발생하며 한달뒤인 26년 3월에 15개의 신규연차가발생하게 됩니다. 감사합니다.제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2026년부터 '근로자의 날'이 62년 만에 '노동절'로 공식 명칭이 변경됩니다. 5월 1일로 날짜는 같지만, '근로자'라는 수동적 표현 대신 '노동'의 주체성과 사회적 가치를 강조하고자 국제 통용 명칭으로 되돌리는의미로 이해하시면 될 것으로 보입니다. 또한 기존 근로자의 날이 근로기준법상 근로자에게만 적용되어공무원·교사·특수고용직 등은 해당하지 않아 휴일을 보장받지 못하는 문제도 있었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다.신규 채용을 하여 10시간 근무하면 주휴수당이 발생하지 않지만 기존 근로자를 사용한다면 기존 근로자의 근로시간과 추가되는 10시간을 합산하여 15시간 이상이 된다면 주휴수당이 발생을합니다. 이러한 주휴수당은 법에 따라 강제되기 떄문에 회사와 근로자가 합의하여 지급하지 않기로하였어도 무효입니다. 나중에라도 근로자가 말을 바꿔 청구한다면 회사는 주휴수당을 지급해야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만에 한달 개근시 다음달에 발생하는 연차는 소정근로일을 개근하여야 합니다. 근로자가 병가를 사용하여한달 개근 요건을 충족하지 못한다면 연차휴가는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 협약에 반영하기로 회사와 노조가 합의를 하였고 이후 협약에 반영될 예정이라면 선지급을 하더라도특별히 문제될 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 해고에 대한 제한이 없습니다. 따라서 별도 사유가 없더라도 해고가 가능하며 서면으로 통지할의무도 없습니다. 구두해고도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 채용하는 경우라면 4대보험 취득상실이 아닌 적어주신대로 근로내용확인신고만 매달 15일까지하시면 됩니다. 감사합니다.참고로 일용직이라도 월 8일이상 근무하게 되면 건강과 연금에 대해 별도로 취득신고를 해줘야 합니다.