답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법(근로기준법 등 노동법)보다 유리한 경우라면 사규가 적용되지만 법보다 불리하다면 사규는 무효이고법이 우선적으로 적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도입사시 월급여는 일할계산됩니다. 질문자님의 경우 11월 4일에 입사하였다면 2,250,000 x 27 / 30으로계산하여 2,025,000원으로 산정되고 여기서 고용보험료와 근로소득세를 공제하고 지급한 것으로 보입니다.(구체적인 공제내역은 임금명세서를 요구해보시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 연차 발생개수는 일반근로자와 동일하지만 연차 1개의 시간이 다릅니다. 단시간 근로이므로연차 1개의 시간이 8시간이 아닌 4.8시간이 됩니다.(24 / 40 x 8로 계산)2. 연차는 1년간 사용할 수 있으므로 1년이 지난 후 미사용 연차수당을 지급해야 합니다.3. 적법한 연차촉진제를 하였음에도 연차를 사용하지 않는 경우 수당이 발생하지 않습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일용직도 월 8일 이상 근무시 건강보험 취득신고를 하여 직장가입자로서 보험료를 납부합니다. 이후 8일미만근무시 회사에서 상실신고를 하면 자동으로 지역가입자 자격을 취득합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부의 직장내괴롭힘 메뉴얼에 따르면 폭언이나 타인 앞에서 모욕감을 주는 언행을 하는 경우 괴롭힘이성립할 수 있습니다. 다만 괴롭힘은 단순한 주장만으로 인정되지는 않고 구체적인 증거(녹음, 문자 등)가 뒷받침되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약시기는 당사자가 합의하여 정하면 됩니다. 적어주신대로 합의하면 계약이후 내년에 연봉협상을진행하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 나눠서 기재할 필요는 없습니다. 그냥 퇴사일을 특정하여 기재하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 계약기간을 합의한 상태에서 일방적으로 철회하기는 어렵습니다. 이 경우 스스로 퇴사를 한다면자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 그리고 휴게시간이 보장되지 않은 부분에 대해노동청 신고는 가능하지만 이를 이유로 자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피부양자 요건만 충족을 한다면 다수의 인원에 대해서도 피부양자 등재가 가능합니다. 꼭 1명만 등재해야하는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 사업에 직원을 채용한 경우이므로 직장인으로서 납부하는는 건강 및 연금과 별도로 보험료가 부과된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.