답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청 전에만 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직을 거부할수도 없고 회사 임의로 기간을 단축할수도 없습니다. 회사에서 육아휴직을 사용하지 못하게 한다면 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 법에 따라 30분 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다. 임금으로 지급하더라도 휴게시간부여가 없다면 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 한 근로계약도 효력이 있습니다. 따라서 근로계약서 작성과 무관하게 5인이상 사업장이라면정당한 이유 없는 해고는 금지됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 법에 따라 근로자의 통상임금이 평균임금보다 크다면 퇴직금은 통상임금으로 산정하여 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준으로 연차휴가를 부여하고 15개의 연차에 대해 촉진제를 하더라도 1년미만 연차 11개는 질문자님 입사시점부터 1년간 사용하지 못한 부분에 대해 의무적으로 수당지급을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자가 실업상태에 있을 때 신청하여 받을 수 있습니다. 보조인 활동을 하여 소득이 발생하면실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순히 교대제 형태가 변경된 것을 이유로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청이 어렵지만 재계약 조건이기존 임금보다 20% 이상 감액되어 재계약을 거부하고 자발적 퇴사를 한 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 감사합니다.