답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉은 회사 일방적으로 정하는게 아닌 근로자의 동의가 있어야 합니다. 따라서 회사에서 불리한 조건으로권유를 하는 경우 근로자는 거부할 수 있습니다. 질문자님이 거부하는 경우이고 계약기간이 남아 있다면 회사에서는 이전 약정한 내용에 따라 계속 임금을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액은 평균임금으로 책정을 합니다. 평균임금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간으로산정을 합니다.(3개월 이전 급여내역은 고려하지 않습니다.) 따라서 근로시간이 줄어 최종 3개월간 임금이 적다면 실업급여 금액도 적게 책정될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.충분히 퇴직금을 주지 않기 위해 1년이 되기전 퇴사를 권유하는 경우도 있습니다. 따라서 이러한 부분이불안하신 경우(특히 5인미만 사업장인 경우)라면 1년이 되어 퇴직금이 발생한 시점이후에 퇴사통보를하고 퇴사하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 상시근로자수는 근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 1개월간 사용한 근로자의 연인원(총합)을 같은 기간의 가동일수(영업일수)로 나눈 값으로 계산합니다. 2. 5인이상 사업장의 경우 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해 1.5배로 계산해야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 퇴사하는 경우이어야합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사하면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 임금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에만 전액 지급하면 됩니다. 14일까지 지급하지않는 경우 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.크게 차이가 있지는 않습니다. 다만 연차를 전부 소진하고 퇴사하면 재직일수가 그만큼 증가하여 퇴직금액에있어 약간 유리할수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘에 대한 해결없이 무조건 근무만 하라는 회사의 태도도 좋아보이지는 않습니다. 결론적으로 퇴사와관련하여 회사와의 감정상 문제는 있겠지만 실제 손해배상책임 등 법적불이익이 발생할 가능성은 크지않다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도입사시 월급여는 일할계산되어 지급됩니다. 8일에 입사하였다면 12월 급여는2,700,000 x 24 / 31로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어느정도 소득이 발생하는지 모르겠지만 일단 소득이 발생할 가능성이 있다면 사전에 고용센터 담당자와 상의를 해야합니다. 아마 소득이 발생할 가능성이 크면 해당 활동을 실업급여 수급기간에는 하지 말도록이야기를 해줄것으로 보입니다. 감사합니다.