답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.크게 차이가 있지는 않습니다. 다만 연차를 전부 소진하고 퇴사하면 재직일수가 그만큼 증가하여 퇴직금액에있어 약간 유리할수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘에 대한 해결없이 무조건 근무만 하라는 회사의 태도도 좋아보이지는 않습니다. 결론적으로 퇴사와관련하여 회사와의 감정상 문제는 있겠지만 실제 손해배상책임 등 법적불이익이 발생할 가능성은 크지않다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도입사시 월급여는 일할계산되어 지급됩니다. 8일에 입사하였다면 12월 급여는2,700,000 x 24 / 31로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어느정도 소득이 발생하는지 모르겠지만 일단 소득이 발생할 가능성이 있다면 사전에 고용센터 담당자와 상의를 해야합니다. 아마 소득이 발생할 가능성이 크면 해당 활동을 실업급여 수급기간에는 하지 말도록이야기를 해줄것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 계약직으로 근무후 실업급여를 신청하기 위해서는 최소 한달 계약직으로 근무해야 합니다.따라서 계약기간이 2일부터 31일까지면 한달 미만 계약직에 해당하여 일용직으로 평가됩니다.(실업급여를받기 위해서는 1일부터 31일로 계약하거나 2일부터 다음달 1일까지로 계약기간을 정해야 합니다.) 참고로법에서 자발적 퇴사후 일용직으로 근무후 실업급여를 신청하기 위해서는 일용직 근무일수가 90일이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만에 발생하는 연차 11개는 근로자 입사시점부터 1년간 사용할 수 있습니다. 따라서 질문자님의입사일로부터 1년이 지난 상태에서 미사용한 연차에 대해 수당으로 지급하게 됩니다. 연말에 정산되는게아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년 12월에 1년미만 연차 11개에 대한 부분 중 미사용 연차에 대해서만 수당으로 지급됩니다.25년 12월 23일에 발생한 연차 15개는 26년 12월에 정산이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 맞습니다. 한달 26일에서 27일로 산정이 됩니다.2. 네 주5일로 한달정도 근무를 하면 180일 충족이 가능합니다.3. 고용보험만 가입해도 되지만 한달 근무를 한다면 법에 따라 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.고용보험만 선택하여 가입이 불가합니다.4. 26.1.1.~26.1.31 근무를 하고 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청이 가능합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 입사일 기준으로 연차를 부여하는게 원칙이지만 노무관리의 편의를 위해 근로자에게 불이익하지않는다면 회계기준으로 정하여 전 근로자에게 동일한 일자에 연차를 부여할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약이 연장되더라도 퇴사통보 후 퇴사를 할 수 있습니다.(무조건 계약기간 만료일까지 근무가 강제되는게아닙니다.) 다만 회사에서도 대체인력을 채용해야하는 만큼 최대한 빠르게 퇴사하는 부분에 대해 이야기를해주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.