답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일에는 일을 하지 않더라도 하루치 유급휴일수당이 지급되어야 합니다. 한주 36시간인 경우 36 / 40 x 8로 계산하여 7.2시간의 수당을 지급하는게 맞습니다.(금요일 근로시간이 적은 경우에도마찬가지 입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 한 표현 자체를 사직권유로 해석하기에는 무리가 있습니다. 직접적으로 나가라는 표현은 없기때문입니다. 회사의 사정을 설명하고 질문자님이 자발적 퇴사를 하겠다는 내용으로 볼 수 있기 때문에해당 내용만으로 피보험자격확인청구를 하여 권고사직으로 변경하기는 실제 어렵다고 보입니다. 협의를할때 구체적으로 실업급여 관련 부분에 대해 이야기를 하였으면 좋았을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근무한 기간 + 육아휴직 기간으로 계산하여 1년이상 근무하는 경우 복직하지 않고 퇴사하더라도퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 계산과 DC형 퇴직연금 계산식 자체가 다릅니다. DC형은 평균임금으로 계산하지 않고 적어주신대로 임금총액의 1/12로 계산하며 회사에서 계속 1/12을 적립해준다면 추가적으로정산이 필요하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 4대보험은 의무적으로 가입해야 합니다. 회사와 근로자가 합의하여 가입하지 않는 것은 법위반에해당하여 회사에 4대보험 미가입에 따른 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수는 사유발생일 기준 1개월을 기준으로 산정을 합니다. 현재 사장님 포함 2 ~ 3인으로 되어 있다면5인미만 사업장에 해당이 됩니다. 5인미만 기간에 대해서는 연차가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루라도 근로자로 채용되어 일을 하였다면 일용직으로 신고하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 이력서에 학교 관련 내용을 기재할때에는 입학연도 및 월까지 기재하는 경우가 많은 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.180일 계산시 이전 직장의 일수도 합산이 됩니다. 따라서 현 직장에서 자발적 퇴사후 다시 취업하여남은 일수를 채우고 비자발적(해고, 권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다.피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용 유연성은 경기침체나 회복 등 외부 변수에 따라 인적자원을 신속하고 탄력적으로 배분할 수 있는 고용시장의 능력을 의미합니다. 고용유연성이 높으면 고용주가 근로자를 쉽게 해고할 수 있어 근로자의 근로 안정성은 떨어질 수 있고 반면 노동유연성이 낮으면 신규 채용이 줄어들어 청년실업률은 올라가는문제가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.