답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 업종과 무관하게 근로자라면 노동법이 적용되어 최저임금 이상의 임금이 지급되어야 하고 기타 주휴수당, 퇴직금, 연차 등도 요건 충족시 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의하여 변경이 된 것이라면 적어주신대로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산합니다. 다만 근로기준법에따라 질문자님의 평균임금이 통상임금의 금액보다 적다면 통상임금을 기준으로 퇴직금이 산정되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 질문자님이 3월말에 퇴사를 하더라도 미사용 연차가 있다면 퇴사시수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험은 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 가입대상이 됩니다.질문자님이 계속 근무를 하더라도 월 근로시간이 60시간 미만이면 건강보험 가입대상이 아니므로 상실처리가될 수 있습니다. 그렇지 않고 60시간 이상인데 상실되었다면 회사에서 잘못 한 것이므로 회사에 확인을해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 특별한 언급이 없다면 세전계약에 해당합니다. 이 경우 최저임금 위반문제가 발생합니다. 한주 40시간근무 월 최저임금은 2,156,880원이 됩니다.2. 그리고 고정급여로 근무일수에 따라 급여항목의 세부금액과 세전 총 금액은 변경될 수 있다는 내용은약정한 근무일에 결근이나 지각 조퇴가 있는 경우 그만큼 임금에서 공제가 가능하다는 표현으로 이해를하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 원래의 근로시간보다 30분을 초과하여 근무한다면 당연히 30분에 대한 추가수당이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일 대체가 가능할 수 있습니다. 다만 공휴일 대체의 경우 회사 일방적으로 결정할수는 없고 근로기준법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사마다 차이가 있습니다. 블라인드 채용(공공기관 등)을 하는 회사의 경우 채용원서 및 자기소개서에 학교관련 언급은 하지 않도록 하는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 기계를 기준으로 하지 않습니다. 기계가 중단된 상태라도 근로자가 쉴 수 없고 업무를 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 산정시 연차수당과 관련하여 초과사용하여 공제된 내역까지 반영하여 계산하지 않습니다. 감사합니다.