답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 야간근로에 대한 가산수당과 근로시간은 관련이 없습니다. 따라서 한주 15시간 미만 근로자의 경우에도 22시부터 06시까지 야간근로를 한다면 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5월 1일까지 근무시 연차 15개와 퇴직금을 지급해야 합니다. 그렇지 않고 하루전인 4월 30일에 퇴사한다면퇴직금은 발생하지만 연차 15개는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단결근의 잘못이 있더라도 실제 일한 부분에 대한 급여는 정상적으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단축 종료후 기존 근로계약의 내용에 따른 근로조건의 변경이 없다면 재작성할 필요가 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병의 종류보다 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 회사측 사정으로 인하여질병휴직 등을 부여할 수 없다는 확인서가 있어야 질병 퇴사에 따른 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용공고나 회사에서 별도 언급한게 없다면 실제 해당사항이 없다면 채용관련 서류는 제출하지 않아도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.압박이 있었어도 질문자님 스스로 퇴사한다고 발언한 후 퇴사를 하였다면 압박에 대한 증거가 있더라도해고나 권고사직으로 바꾸기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용을 보면 권고사직에 따른 퇴사에 해당한다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 휴게시간에 대해 회사에서 업무지시를 한 카톡(문자)이나 통화녹취, 같이 근무한 동료 등의확인서, 휴게시간 자체가 없었다는 부분에 대한 회사에서 시인하는 내용 등이 있으면 휴게시간이 없었다는 부분의입증에 도움이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용은 개인정보입니다. 회사에서 질문자님의 취업내역 등을 확인할 수 있는 방법은 없습니다.감사합니다.