답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사적 심부를 지시도 직장내괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다. 그리고 괴롭힘은 가해자를 처벌하는 규정은없으며 신고하여 괴롭힘으로 인정되는 경우 회사 자체적으로 징계조치가 될 수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 적어주신 내용을 보면 4시간 기준으로 실업급여 금액을 받게 됩니다. 이 경우 하루치실업급여 금액은 32,096원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시간당 임금은 꼭 최저시급으로 책정되는게 아닌 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만약 적어주신대로 하면 실업급여 신청자격이 있는 사람들은 당장 취업이 가능하더라도 모두 실업급여 신청부터 하고 취업한 이후 근무하다 퇴사하면 언제든지 실업급여를 받게 되는 결과가 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 직접 구글 등 검색사이트를 이용하여 조경기술사 연봉으로 검색해서 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약으로 약정한 업무가 중요하다고 보입니다. 약정하지 않은 업무지시에 대해서는 근로자가거부할 수 있습니다. 만약 거부를 이유로 괴롭힘이나 인사상 불이익 조치를 한다면 신고가 가능하지만적어주신 업무자체가 모두 약정된 상태라면 일이 많고 적음은 주관적이기 때문에 신고를 하더라도크게 의미가 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.11월 1일자로 건강보험 취득신고를 하면 11월 보험료부터 직장가입자로서 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 늦게라도 지급된 이상 임금체불로 신고하더라도 회사에 특별한 불이익이 발생하지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로계약서 미작성 등 회사의 귀책사유와 무관하게 구두로 약정한 임금액 및 근로시간 등은 질문자님이 입증을 하셔야 합니다. 그리고 계약서 자체도 작성되지 않은 상태에서 회사의 일방적인 수습기간 적용은 의미가 없습니다. 따라서 90%가 아닌 100%를 지급해야 합니다.2. 체불임금을 받는것 보다 사업주를 처벌하고 싶다고 이야기를 하시면 됩니다.(진정에서 고소로전환하시면 됩니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 무급휴가 요청에 대해 회사에서 승인할 의무는 없지만 한번 이야기는 해볼 수 있을것 같습니다. 2. 무급휴가가 어려우면 퇴사후 실업급여를 신청하는 방법이 있습니다. 사업장 이사로 인하여 출퇴근시간이왕복 3시간 이상 소요되어 자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 물론 피보험단위기간 180일은충족해야 실업급여 신청이 가능합니다. 3. 감사합니다.