답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 평일에 야간근로를 한다면 1.5배로 계산하고 휴일에 야간근로를 한다면 휴일과 야간이중첩되어 2배로 계산을 합니다. 따라서 적어주신 금액으로 생각하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 23년 6월 1일에 입사하였다면 올해 6월 1일에 16개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 문제가 없으면 회사에서 신고시 하루나 이틀정도면 전산에 반영이 됩니다. 신고한 시점부터 이틀이지났음에도 전산에 반영되지 않은 경우 미신고일 가능성이 큽니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 5인이상 사업장에서 휴일에 일을 하는 경우 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1.5배)으로 하여총 2.5배로 계산이 됩니다. 다만 월급제의 경우 유급휴일수당 1배가 이미 월급여에 포함되어 있으므로 근로자가 휴일에 일한 경우 1.5배로 계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평균임금은 근로자 퇴사일 기준 3개월간 지급된 임금 총액 / 3개월간의 총 일수(89 ~ 92)로 계산합니다. 다만 이렇게 산정하여 나온 평균임금이 질문자님의 통상임금보다 적은 경우 통상임금을 기준으로 하여퇴직금을 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 근로자의 경우 고용보험 소급가입이 가능합니다.2. 어렵습니다. 고용보험 소급가입이 이루어지더라도 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을해주지 않아 근로자가 퇴사하는 경우이어야 합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 근로자가 거부하고 퇴사를하는 경우 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다.3. 2번 답변을 참고하시길 바랍니다.4. 휴게시간에 쉬지 못하고 일한 사실에 대해 입증이 되어야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년 11월 1일에 입사하여 2월 28일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 3개 입니다. 따라서재직중 3개를 사용하였다면 추가적으로 정산될 연차는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 2년 1일차 시점에 신규 연차 15개가 발생을 합니다. 따라서 6월 30일에 퇴사를 하더라도 신규 발생한15개의 연차에 대한 미사용 수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무작정 기다리기 보다는 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능하다고 보시면 됩니다. 온라인 취업특강 횟수는 총 3회까지 재취업활동으로 인정됩니다. 감사합니다.