답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직에 대한 법상 제한은 없지만 회사 취업규칙 등 자체규정으로 근로자의 겸직을 금지하는 경우가 있습니다.따라서 나중에라도 불이익이 없으려면 미리 회사에 말을 하는게 좋을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2025년 계급별 봉급(월급)은 아래와 같습니다. 이병: 75만 원일병: 90만 원상병: 120만 원병장: 150만 원 

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 질문자님 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 병원치료를 받고 신청하시면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금을 어떻게 지급하든 세금신고는 회사에서 해야 합니다. 근로자가 하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 고용보험 신고를 한다면 한달이 넘어도 고용보험 관련 상용직으로 처리하지 않습니다. 따라서 자발적 퇴사후 일용직으로 90일을 채우지 못한 경우에 해당하여 실업급여 신청이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1-1 문제되지 않습니다.1-2 휴게시간은 유급으로 처리하더라도 근로시간은 아니기 때문에 한주 14시간 근무시 주휴수당은발생하지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 근로계약서 작성과 무관하게 한달 전에는 사직의사를 통보하고 퇴사해야 합니다.(민법 660조) 물론 회사에서 승인을 해주면 질문자님이 원하는 날에 퇴사가 가능합니다. 승인을 해주지 않는 경우에는회사에서 무단퇴사로 처리할수도 있습니다.2. 승인하든 안하든 질문자님이 이틀 일한 임금은 당연히 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 일하는 경우 4대보험이 선택이 아닌 법에 따라 의무적으로 가입해야 합니다. 회사에서4대보험 가입시 질문자님의 보험료 중 절반을 회사에서 납부하기 때문에 이를 회피하기 위하여 프리랜서계약을 체결하는 경우가 있는데 법에 위반이 됩니다. 물론 질문자님 입장에서는 4대보험 가입과 무관하게근로자라면 노동법이 전면적으로 적용되기 때문에 노동법상 각종 수당 청구 등에 있어 불이익은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.환불 수수료와 관련해서는 결재 당시의 계약이나 회사에서 제공한 약관에 따라 결정될 문제입니다.따라서 학원에 환불관련 근거를 요청하여 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험은 근로자 입사일 기준 다음달 15일까지 가입하면 됩니다.(건강보험은 입사일 기준 14일) 따라서12월 8일에 가입하더라도 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다. 건강보험은 지연으로 볼 수 있지만실제 지연가입에 따른 과태료가 부과되지 않습니다. 감사합니다.