답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대체공휴일은 설·추석 연휴, 어린이날, 국경일(3·1절, 광복절, 개천절, 한글날) 및 석가탄신일, 성탄절이 토·일요일이나 다른 공휴일과 겹칠 경우, 그 다음 첫 번째 평일을 휴일로 지정하는 제도입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 원칙적으로 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 합의한 계약서상 소정근로시간(14시간)을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간이 14시간이라면 일시적인 연장이나 대타를 통해 실제로근무한 한주 근로시간이 15시간 이상이 되더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다.2. 다만 실제 15시간 이상 계속 근무를 하면서 주휴수당을 미지급하기 위해 계약서만 14시간으로 정해놓은경우라면 15시간 이상 주에 대해서 주휴수당이 발생할 수 있습니다.3. 이 경우 15시간 이상 근무한 주에 대해서는 한주 근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산한 금액이 주휴수당이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법상 별도 규정은 없지만 민법 660조에 사직의 협의가 되지 않는다면 근로자가 사직의 의사를통보한 시점부터 1임금지급기 / 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생한다고 규정하고 있습니다. 따라서협의되지 않은 상태에서 2주만 근무하고 퇴사시 무단퇴사로 처리될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 해고로 퇴사하면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 그리고 주휴수당 미지급에 대해 질문자님이동의를 하였어도 무효입니다. 따라서 근무 중 받지 못한 주휴수당 전부를 청구할 수 있습니다. 회사에서안주면 노동청 신고가 가능합니다.(기존 점장 상대로) 감사합니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 질문자님의 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 해고로 퇴사하였으나 180일이 되지 못한 상태에서 이후 일용직으로 남은 일수를 충족한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로시간은 하루 8시간 한주 40시간을 한도로 합니다. 따라서 9시간 근무를 하더라도 소정근로시간은8시간이 됩니다. 감사합니다.실업급여와 주휴수당도 8시간까지 인정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 주휴수당 발생요건을 충족하지 않음에도 회사에서 착오로 지급한게 맞다면 근로자는 반환의무가 있습니다.만약 반환하지 않는 경우 회사는 민사소송으로 부당이득반환청구를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사업증명서와 합격증을 제공할 의무는 없습니다.2. 그리고 말일 퇴사와 퇴사후 수당을 받는 부분에 대해 회사에서 강제할 문제가 아닙니다. 근로자가 원하면연차를 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 특별히 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 없음에도회사에서 연차를 사용하지 못하게 하는 것은 근로기준법 위반이 됩니다.3. 다만 위반에 대해 노동청 신고 없이 질문자님 생각대로 3월말까지 근무후 나가지 않는다면 무단결근처리 등 문제가 될 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로시간이 7시간인 경우 하루치 실업급여 금액은 57,792원이 됩니다. 감사합니다.