답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용이 맞습니다. 광복절과 대체공휴일 각각 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 기본적으로광복절과 대체공휴일 모두 쉬는게 맞지만 어느날이든 일을 하면 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일을 채워야 실업급여 신청이 가능합니다. 따라서 일용직 등으로 추가근로가 필요합니다.그리고 실업급여 금액은 소정근로시간을 기준으로 하기 때문에 연장근로시간은 포함되지 않습니다. 따라서6시간 기준으로 책정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고정연장수당이 있는 경우가 아니라면 연차를 소진하고 퇴사하는 거와 퇴사 후 수당으로 지급하는 부분에 있어 회사에 크게 차이는 없습니다. 적어주신대로 근로일수가 증가하는 만큼 퇴직금액에 있어 조금 더많이 지급될수는 있는데 큰 차이는 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 40시간을 초과하는 연장시간에 대해 1.5배로 계산을 합니다. 따라서 평일과 토요일을합산하여 40시간을 초과하는 시간에 대해서만 1.5배로 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우 근로내용확인신고를 통해 신고한 일수를 합산하여 1년(365일)이 되어야 150일치의 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시내버스 운전기사 월급은 지역과 경력(호봉)에 따라 다르지만, 수도권 기준 초봉은 세전 월 350만~450만원 수준이며, 2년 차 이후부터는 실수령액 400만 원 이상을 받기도 합니다. 준공영제가 적용되는 서울 등 대도시의 경우 평균 연봉이 6,000만 원 내외로 높은 편입니다. 감사합니다. 유튜브나 구글 등에 검색하면 다양한 자료가 나옵니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사 후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 정당한 이유없는 해고가 금지됩니다. 만약 회사에서 해고를 한다면 근로자는사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재 휴업급여는 업무상 부상·질병으로 요양하느라 일을 못 한 기간 동안, 1일 평균임금의 70%를 지급하는 것이 원칙입니다. 평균임금은 사고 발생일 이전 3개월간 지급된 임금 총액을 그 기간 일수로 나눈 금액입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우에도 일정기간 고용이 보장되어 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.