답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무시간이 많고 적음을 떠나 노동절(5월 1일)은 유급휴일로 보장되어 일을 하지 않더라도 임금이 지급되어야합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이면 부당해고 구제신청이 불가하지만 5인이상 사업장인 경우에는 수습기간 중이라도 정당한 이유가없는 해고는 부당해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 당겨쓴 연차를 사용하고 신규 연차 발생이전에 퇴사한 경우 초과 사용한 연차에대한 수당을 반환해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2026년 대체인력지원금은 30인 미만 사업장의 경우 월 최대 140만원까지 보장이 됩니다. 그리고 인수인계 기간(최대 2개월)과 육아휴직 기간(최대 1년 6개월), 그리고 복직 후 1개월을 포함하여 지원됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남녀고용평등법 제14조 제3항에 따라 회사는 피해근로자등을 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 합니다. 징계이후에도피해자가 분리조치를 원하면 분리조치를 해주는게 맞지만 회사의 규모 및 장소 등의 문제로 인하여타 사업장이나 부서로 분리조치가 어렵다면 동선이 겹치지 않도록 설정하는게 필요하다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용자체가 중요합니다. 연장수당으로 특정이 되어 있고 별도 휴일수당에 대한 항목 및 시간(금액)이없다면 연장과 별개로 휴일근로에 대해서는 별도 수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연이어 쉴 수 있으니 5월 4일에 연차를 사용하는 직장인도 많이 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재로 정해진 요양기간에 대해서는 공단에서 휴업급여가 지급됩니다. 따라서 회사에서는 4월에 근로자가출근하여 일한 부분에 대한 급여를 계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 산재신청 가능합니다.2. 근로기준법 제23조 제2항에 따라 업무상 부상·질병으로 요양 중인 기간과 그 후 30일 동안은 근로자를 해고할 수 없습니다. 이 기간 내 해고는 원칙적으로 무효이며, 위반 시 5년 이하의 징역 또는 5천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 따라서 걱정하지 마시고 산재신청 하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사업종과 무관하게 5인이상 사업장에서 노동절(5월 1일)에 일을 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.