답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와의 합의를 통해 추가근무 등을 하여 월 근로시간이 60시간 이상인 경우라면 건강과 연금의 가입대상에해당이 됩니다. 그리고 계약서에 월화 근무 + 회사와 근로자가 합의하여 다른 요일에 유동적으로 근무한다는내용으로 기재하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급 책정은 강사의 경력 뿐만 아니라 학원의 규모 등 다양한 부분에 따라 결정이 됩니다. 아무래도 질문자님이직접 구직사이트의 학원강사 채용관련 모집공고를 확인하여 적정한 시급인지를 판단후 입사여부를 결정하셔야할 것 같습니다. 또한 근무하는 시간이 어느정도인지도 고려해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 문제되죠 근무조건은 회사 일방적으로 바꿀 수 없습니다. 질문자님이 별도 동의한게 아니라면계약서의 내용대로 지급되어야 하며 질문자님도 계약서 기준으로 청구할 수 있습니다.2. 해고에 해당합니다. 일단 30일전 예고가 없었다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있고부당해고 구제신청 제기도 가능합니다.3. 휴업이므로 5인이상 사업장이라면 근로자가 일을 하지 않더라도 근로기준법 제46조에 따라휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 합니다.4. 4대보험 미가입도 법위반으로 신고가 가능합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 계약직 근무를 하고 실업급여를 신청하기 위해서는 계약직으로 한달 이상근무해야 합니다. 한달 미만 계약직은 일용직으로 평가되기 때문에 실업급여를 신청할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10일로 카운팅이 됩니다. 그리고 기본적으로 비자발적 퇴사는 이전 직장이 아닌 최종직장의 퇴사사유를기준으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 해결방법이 있는 것은 아닙니다. 법이 정한 휴게시간보다 적은시간을 부여하였다면 앞으로는오후에 30분을 추가하여 법을 준수하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 실업급여 신청요건 중 비자발적 퇴사는 최종직장의 퇴사사유만을 기준으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상용직으로 취득신고를 하였다면 취득일부터 상실일까지의 전 기간에 가입기간이 되지만 일용직으로 그때 마다 신고하기 때문에 중간에 공백기간은 가입기간에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.간접적으로 이시간쯤에 퇴근을 했을거라는 추측정도는 되겠지만 근로시간 입증에 대한 직접적인 증거는될수가 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 미작성의 경우 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 이후 혐의가 인정되면 검찰로 송치되고통상 벌금형이 선고됩니다. 그리고 처벌 받은 이후 회사에서 계약서를 작성할 의무는 없습니다. 감사합니다.