답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 대략적인 평균치를 산정하여 월급여를 구하고 이 금액으로 취득신고를 하셔야 될 것 같습니다. 회사에 따라 일정 금액으로 신고하지만 시간외수당이나 상여금 등으로 인하여 실제 급여와 차이가 있는 경우가 많습니다. 이 경우 차년도 3월 보수총액 신고를 통해 고지된 보험료와 실급여에 따른 보험료를 정산하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 연장합의가 없다면 퇴사자에 대해서는 근로기준법에 따라 퇴사일 기준 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대와 연구수당이 매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 임금이라면 적어주신 항목으로 급여를 지급하더라도 최저임금 위반문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 대로 당일퇴사를 하겠다고 이야기를 해보시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에 퇴사를 할 수 있습니다. 그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 참고로 회사의 승인없는 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마이너스 연차가 있더라도 질문자님의 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년이상이므로 퇴직금이 발생하는데 있어 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 자체규정을 통해 회계기준으로 비례연차를 부여하는 경우이고 적용에 있어 정규직으로 한정하고 있지 않다면 질문자님에게도 적용이 되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 출근의무가 있는 근로일이 아닌 주말(휴일이나 휴무일)에 자전거를 타다 발생한 사고라면 산재처리가 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 23시간 근무를 하는 경우이므로 내년 최저임금(10,030원) 적용시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,202,817원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 재계약 요청을 하지 않았어도 회사에서 계약만료를 통보하여 계약만료로 퇴사하는 경우 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 이직확인서에 계약만료로만 기재되면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.제가 계산을 해보면 178일정도가 산정이 됩니다. 따라서 몇일 더 일을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.