답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일 근무라면 7 ~ 8개월은 근무해야 180일 충족이 가능합니다. 질문자님의 경우 이전직장의 경력이없다면 현 직장의 근무기간으로 180일 충족은 어렵습니다. 감사합니다. 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수가 있다면 합산하여 180일을 판단합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험에 대해서만 소급가입이 됩니다. 건강과 연금까지 자동으로 가입되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30일전 예고를 했다면 해고예고수당 청구는 어렵습니다. 다만 5인이상 사업장의 경우에는 정당한 이유 없는해고를 금지하기 때문에 회사에서 실제 해고시 질문자님은 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 퇴사후 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서만 접수해주면 질문자님은 별도 서류준비 없이거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이 이미 지났으면 계약서를 다시 작성하는지와 무관하게 수습이 종료된 기간의 정함이 없는계약이라고 보시면 됩니다. 그리고 임금 및 근로시간에 대해 변동이 없다면 근로계약서를 다시 작성할 의무도 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 예비군과 근로일이 겹치는 경우 유급으로 보장되어야 합니다. 이외에 회사와의 합의를 거쳐추가근무를 한다면 당연히 추가수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적 퇴사를 하면 신청할 수 있습니다. 여기서피보험단위기간 180일은 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월은 충족해야 합니다. 따라서 적어주신근무기간이면 피보험단위기간 180일 충족이 어려워 실업급여 수급이 불가합니다. 다만 해당 직장이전에 다른 직장에서 일한 경력이 있는 경우 이 일수도 합산하여 180일 충족이 된다면 실업급여신청이 가능할 수 있습니다.180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이야기를 해보시길 바랍니다. 만약 꼭 필요하다고 한다면 방문이 아닌 이메일 등으로 해서 보내주시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3월 1일과 2일모두 휴일입니다. 따라서 이틀에 걸쳐 일을 하였다면 각각 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인미만이라도 회사의 지시에 따라 원래 약정한 근로시간을 초과하여 근무를 하였다면 초과한 시간만큼당연히 추가수당 청구가 가능합니다. 다만 5인이상이 아니므로 1.5배로 계산하지 않고 1배로 계산을 합니다.5인이상 사업장의 경우에만 가산수당(1.5배)이 발생합니다. 감사합니다.