답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로자라면 지금이라도 그동안 미가입한 기간에 대한 고용보험을 소급가입을 할 수 있으며 육아휴직도 사용할 수 있습니다. 회사에 요청을 해보시길 바랍니다. 만약 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 근로자라면 퇴직의 자유가 있어 한달 전에만 사직의사를 통보하면 자유롭게 퇴사가 가능합니다. 3,000,000원 매출에 1,200,000원을 받는다면 40%를 받게 되는것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 5인미만 사업장에서 휴게시간 없이 한주 50시간을 근무하는 경우 50 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,484,818원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 산재보험법에 따라 직장내괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병의 경우 산재신청이 가능합니다. 실제 괴롭힘에 대한 부분을 명확히 입증하여 산재처리 후 보상을 받는 사례가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.투잡, 쓰리잡 소득이 본회사의 급여보다 많다고 하여 본회사로 연락이 가거나 하지는 않습니다. 다만 투잡, 쓰리잡 각각의 소득이 본회사의 소득보다 높다면 고용보험 자격변동이 있을 수 있어 본회사에서 알 수도 있습니다. 고용보험은 이중가입이 불가하고 소득이 높은 사업장에만 가입되기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 관련 부분은 각각 사업장별로 판단을 합니다. 투잡과 쓰리잡을 합하여 정하지 않습니다. 따라서 각각 사업장의 소득이 본회사의 소득을 초과하여 고용보험 자격이 변동되는 경우가 아니라면 본회사에서 질문자님이 타 사업장에서 일하는 사실을 알기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법으로 정한 기간은 없지만 계속적인 분리조치가 가능하다면 해당 가해자와 피해자가 재직중에는 서로 같은 부서에서 일을 하지 않도록 해주는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차에 대해서는 소진하고 퇴사할수도 있습니다. 그렇지 않고 퇴사후 미사용 부분에 대해 수당으로 받는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.