답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 당연히 일수를 적게 신고하여180일을 충족하지 않는다면 실업급여를 받을 수 없고 실업급여 금액 자체도 질문자님의 근로시간 및평균임금으로 결정되기 때문에 금액적으로도 불이익이 발생할 수 있습니다. 따라서 수정신고를 요구하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 뒤늦게 상실신고를 하더라도 어차피 실제 퇴사일인 1월 6일자로 소급하여 신고하기 때문에타 회사에 취업하여 근무하더라도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급과 상여금은 둘 다 추가 보상(보너스)이지만, 상여금은 명절 등 정해진 시기에 특정한 조건없이 지급되는 수당으로 이해하시면 되고 성과급은 개인/부서 성과에 따라 지급 여부 및 금액이 달라지는 불확정적 성격이 강하며 회사에서 정한 성과등이 충족되지 않는 경우 지급되지 않을수도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 소정근로시간 + 주휴시간 x 4.345 x 시급으로 월급여를 계산합니다. 예를들어 한주 24시간 근무라면24 + 4.8(주휴) x 4.345 x 10,320원으로 하여 1,291,403원이 됩니다. 참고로 주휴시간은 한주 소정근로시간을5로 나누어주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 대타근무로 인하여 질문자님의 원래 휴일에 일을 하였다면 휴일근로에 대한가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 5인미만인 경우에도 추가한 시간만큼 수당(1배)은 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자의 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 미리 한글프로그램 등을 이용하여 타이핑하여 출력한 후 서명을 받더라도 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서상 사업주 주소의 경우 사업장(회사) 주소를 기재한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 통상 회계기준으로 연차휴가를 부여하더라도 회사규정 등에 근로자 퇴사시입사일 기준으로 재정산을 한다는 내용이 많습니다. 이 경우 질문자님 퇴사시 입사일 기준으로 재정산을할 수 있으며 입사일로 산정시 질문자님에게 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 이 경우 총 26개에서질문자님이 근무하면서 실제 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해서만 퇴사시 수당으로지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 하루9시간 한주 54시간 근무를 한다면 주휴수당 및 연장수당(1.5배)을 포함한 월 최저임금은 3,093,987원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.