답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 근무한다고 가정하면 주휴수당 포함 월 최저임금은 807,127원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서의 내용은 전체적으로 꼼꼼히 읽어보고 서명해야 합니다. 특히 임금, 근로시간, 휴가, 휴일, 기타사항등에 대해서 주의깊게 보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.21년 6월 9일에 입사를 하였다면 현재까지 발생한 연차는 총 73개 입니다.1. 1년미만 : 11개2. 22년 6월 9일 : 15개3. 23년 6월 9일 : 15개3. 24년 6월 9일 : 16개3. 25년 6월 9일 : 16개

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.폭행죄로 경찰서 신고 외에 인권위나 감사원에 신고가 가능할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 평균임금보다 근로자의 통상임금이 크면 법이든 실무든 통상임금으로 퇴직금을산정하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 징계를 할지는 회사에서 결정할 문제입니다. 다만 무단결근은 근로자의 중대한 귀책사유에 해당하기때문에 충분히 해고도 가능한 사유입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간이 1시간 있다고 가정하면 한주 48시간이 되며 40시간을 초과하는 8시간에 대해 연장근로에 대한가산수당(1.5배)이 발생합니다. 2. 한주 48시간 근무시 주휴 및 연장수당을 포함한 월 최저임금이 2,690,424원이며 연봉으로 환산하는 경우32,285,088원이 됩니다. 따라서 40,000,000원을 연봉으로 지급한다면 최저임금 위반과 관련하여 문제는없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일자리는 직접 워크넷, 잡코리아 등에 접속하여 부업으로 할만한게 있는지 확인해보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인센티브 비율이 근로계약서에 명시되어 있다면 해당 근로자의 동의 없이 변경할 수 없고 인센티브 비율이 회사규정에 명시되어 있다면 소속 직원 과반수의 동의 없이 변경할 수 없습니다.동의 없이 회사 일방적으로 변경한 경우 효력이 없어서 근로자는 이전 약정한 비율대로청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 맞습니다. 퇴직금과 미사용 연차수당 15개를 받을 수 있습니다.2. 지급기일 연장에 대한 합의가 없다면 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.3. 퇴사 전 발급 받을 수 있습니다. 4. 감사합니다.