답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간의 정함이 없거나 1년이상인 경우이고 단순노무직종이 아니라면 최저임금법에 따라수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만 보았을 때 합격 전 상태이고 근로자의 사유로 채용과 관련한 서류를 제출하지 못한 경우라면 채용취소를 하더라도 해고로 다투기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 근로기준법에 따라 발생하는 연차는 소정근로일에 사용을 할 수 있습니다. 질문자님이 평일 40시간을 근무하시는 경우 토요일은 근로를 하더라도 휴무일에 대한연장근로이므로 연차처리가 불가합니다. 그리고 5인이상 사업장에서 평일 40시간 근무한 상태에서 토요일에 일을 한다면 1.5배로 계산하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 업무지시에 대해서는 근로자가 거부할 수 있습니다. 만약 거부를 이유로회사에서 괴롭힘을 하는 경우 직장내괴롭힘으로 신고가 가능하고 인사상 불이익을 준다면 사업장 관할노동위원회에 구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 지원금 수령 관련하여 실제 지원금 요건에 충족되지 않음에도 요건 충족을 위해 실제 업무가 아닌 내용으로 작성된 경우라면 부정수급이 문제되어 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연속근무이므로 퇴직금, 연차 등의 계산시에 최초 입사일인 25년 1월 1일을 기준으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성의 경우 근로기준법 위반에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.근로계약서 미작성은 근로기준법 제17조 위반으로, 사업주에게 500만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4월 급여 대장에 해당 퇴사자 반영하고, 공제항목에 건보 및 장기요양 연말정산 항목 추가하여 지급해도 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 받아야 할 육아휴직급여가 사용기간인 16일치에 대해 일할계산되어 지급이 됩니다. 그리고 2025년 2월 23일부터 개정된 법률에 따라 육아휴직은 1년(자녀 1명당) 범위 내에서 3회까지 분할 사용이 가능합니다. (육아휴직을 3회 분할할 수 있다는 것은 육아휴직은 4회로 나누어 사용할 수 있다는 것을 의미합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사를 하고 다시 취업하여 계약직으로 근무하다 계약만료로 실업급여를 신청하기위해서는 계약직 근무기간이 한달 이상이어야 합니다. 한달 미만 계약직의 경우 일용직으로 평가가 되어실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.