답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장에서 한주 40시간 근무시 작년 최저시급 기준 주휴수당 포함 월 최저임금은2,096,270원이 됩니다. 2. 식대를 별도로 지급하는 경우도 많습니다.3. 올해 최저시급(10,320원) 기준 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,156,880원이 됩니다.따라서 올려주신 내역처럼 지급하더라도 최저임금 위반문제는 없습니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무가 어렵다면 퇴사후(자발적 퇴사라도 가능합니다.) 7일 이내에 고용센터에 방문하여 재실업신고를 하시면 됩니다.(방문하셔서 재실업신고서를 작성하시면 됩니다.) 이 경우 남아 있는 기간에 대해 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 시간외 근로에 대한 부분을 명시하여 직원분이 동의를 하였다면 매년 다시 받을 필요는없습니다. 근무형태가 변경되는 경우에도 다시 받을 필요는 없습니다. 감사합니다. 제70조(야간근로와 휴일근로의 제한) ① 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 한다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정정이 되면 일반적인 이직확인서 확인하는 것처럼 하면 됩니다. 그리고 정상적으로 수정신고를 하였다면대략 2 ~ 4일정도면 전산에 반영이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단협의 내용은 근로자퇴직급여보장법과 동일한 표현입니다. 따라서 평균임금 자체가 근로자 퇴사일 기준최종 3개월간의 임금을 3개월간의 총일수로 나눈 금액이므로 단협의 표현은 일반적인 퇴직전 3개월 임금총액의 평균임금을 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년 기준 휴게시간 제외 한주 48시간을 근무하였다면 주휴수당 및 연장수당 포함 월 최저임금은 2,614,821원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사로 인하여 발생하는 미사용 연차수당은 퇴직금 산정시 포함되지 않습니다. 성과나 상여는 질문자님 퇴사일기준 이전 1년안에 받았던 총 금액의 3/12이 퇴직금 산정시 반영되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사시 제출서류에 대해서는 회사마다 기준이 조금씩 다르다고 보시면 됩니다. 통상 건강보험 피부양자 등재를위해 가족관계증명서 제출을 요구하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 월 60시간 미만 근무라면 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 고용산재에 대해서만 가입하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사업장에 근무기간이 6개월 이상이면 단축근무는 신청할 수 있습니다. 이후 단축기간에 대해 육아기단축급여(고용보험)를 신청하기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 감사합니다.