답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 하여 정직원으로서의 지위가 없거나 하지는 않습니다. 계약서 미작성상태라도 약정된 임금만 지급된다면 크게 걱정하실 필요는 없습니다. 근로계약서 미작성의 경우 회사는처벌을 받지만 근로자의 경우 특별한 불이익이 있지는 않습니다.(앞으로도 종종 계약서 작성에 대해이야기를 하시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 일정 성과에 대한 평가를 통해 이를 승진에 반영하는것 자체가 근로기준법 위반으로 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 프리랜서가 맞다면 근로자가 아니므로 퇴직금을 지급할 의무가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험가입기간이 1년이면 질문자님의 연령이 50세 미만인 경우 총 150일치, 50세 이상인 경우 총 180일치를받을 수 있습니다. 그리고 하루치 실업급여 금액은 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간 근무하였다면 64,192원이됩니다. 마지막으로 실업급여는 1회차만 8일치가 지급되고 2회차부터 28일치씩 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 합의한 내용도 효력이 있지만 계약만료로 실업급여 신청시 센터에서 계약서를 첨부하라고 할 수 있습니다. 따라서 실제 변경이 맞다면 잠시 회사에 방문하여 계약서를 작성하시길 바랍니다.계약서가 없기 때문에 충분히 말을 바꿀수도 있는 부분입니다. 녹음본이 있더라도 그 발언 이후 다시근무하는 내용으로 이야기를 했다고 하는 식으로 말을 한다면 상황이 복잡해집니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 연장의사가 있음에도 질문자님이 거부하고 퇴사하면 자발적 퇴사입니다. 다만 고용보험법시행규칙에 따라 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요한 경우이고 회사측 사정으로 치료를위한 휴가나 휴직을 부여할 수 없어 자발적 퇴사를 하는 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 50시간을 근무하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,527,660원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 알바의 경우에도 회사측 사정으로 인한 휴업으로 일을 못한다면 근로기준법 제46조에따라 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급을 산정할때 주휴일은 유급휴일이므로 포함되지만 휴무일은 제외하고 산정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과거 사례(1년전에 퇴사시키는)도 있다면 조금 무리하게 퇴사를 하더라도 1년 근무한 상태에서 퇴사통보를하시길 바랍니다. 감사합니다.