답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법시행 이전에 육아휴직 사용자는 기존대로 6개월 근무를 해야 사후지급금을 받을 수 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약서상 근로시간의 범위내에서는 회사의 업무지시를 따르는게 맞다고 보입니다. 너무 과한 부분에 대해서는 회사 차원에 건의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약서에 야간근무의 실 근무에 따라 정산을 하기로 명시가 되어 있다면 질문자님이 야간근로를 하지 않은 경우라면 야간근로수당을 지급하지 않아도 법상 문제가 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 해고한 카톡내용을 증거로 하여 해고예고수당 및 퇴직금 미지급에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 실제 일한 목, 금, 월, 화, 수요일 5일치의 임금을 계산하여 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우리나라의 최저임금제의 경우 1986년 12월 31일에 도입하여 시행을 하였습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 질문자님이 먼저 퇴사한다는 이야기를 하시면 안됩니다. 정규직 응시기회가 있다면 지원하고 불합격이 되어 계약만료일에 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 거부 없이 근로계약으로 약정한 업무보다 많은 업무를 하였다고 하여 법적으로 문제를 삼을수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 회계기준(1.1)으로 연차 부여 방식을 변경하는 것으로 보입니다. 계약연장시 2024년 11월 14일 기준 1년동안 사용할 수 있습니다.회사규정에 근로자 퇴사일 기준 입사일 재정산 규정이 있다면 질문자님 입사일 기준에 따라 발생한 연차개수와 회사에서 총 부여한 연차를 비교하여 연차를 초과하여 사용하였다면 임금공제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험 의무가입 대상입니다. 회사에 가입해달라고 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공가에 대해서는 법상 규정이 없습니다. 질문자님의 경우 연차가 없더면 회사에 이야기를 하여 장래 발생할 연차를 미리 사용하거나 무급휴가를 요청해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.