답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴사후 14일까지 지급하지 않는다면 노동청에 신고하여 해결하시면 됩니다.카톡 내용도 근무시간에 관련 내용이라면 증거자료로 사용할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 별도 내용이 없고 5인미만 사업장의 경우라도 질문자님이 1년이상 근무하고 퇴사시근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평소 예의가 없는 사람인것 같습니다. 너무 스트레스 받지 마시고 그냥 무시하는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법은 최저임금 이상의 임금지급만을 강제합니다. 일단 최저임금 이상의 임금을 지급한다면 인상을 해주지않는다고 하더라도 법상 문제는 없지만 답답하게 있는것보다 한번 이야기를 해보는것도 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장으로 가정하더라도 한주 45시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,309,758원이 됩니다.여기서 4대보험 및 근로소득세를 공제하면 예상 실수령액은 2,060,498원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.폐업후 실업급여를 신청하여 다 받은 이후 다시 사업을 계속하셔도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 근로자 입사와 동시에 작성하는게 맞지만 회사에서 미루는 경우도 많이 있습니다. 회사에서 이야기를하지 않는다면 질문자님이 먼저 작성하자고 이야기를 해보는것도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 퇴사후 재입사가 아닌 방학기간이라면 계속근로기간이 인정되어 연차나퇴직금이 발생합니다. 그리고 방학기간이라도 한주 전체 일을 하지 않는 경우가 아닌 실제 출근하여 일을한다면 주휴수당도 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 육아가 계속적으로 필요하여 회사에 휴직을 요청하였음에도 회사측 사정으로 인하여 휴직을 부여하지않는 경우 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 육아로 인하여 퇴사하는 경우사후지급금도 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로입니다. 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아근로자가 만료일에 퇴사하는 경우이어야 합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 근로자가거부하고 만료일에 퇴사하는 경우에는 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다.다만 질병이 있는 경우이므로 병원 진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와회사측 사정으로 인하여 질병치료에 필요한 휴직기간을 부여할 수 없다는 회사의 확인서가있다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.