답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장에서 계약만료로 처리하고 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 질문자님은 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 자료면 될 것 같습니다.조회 가능합니다.장황하게 설명하기 보다는 증거 위주로 체불된 사정을 설명하면 됩니다.가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 4대보험이 이중가입이 되더라도 각 회사에 통보되지는 않습니다.두 직장 중 최종직장에서 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다.(알바 퇴사 전까지 본직장도 그만두어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당한 인사발령에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있겠지만 적어주신 사유만으로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급은 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴업을 하여 근로제공을 하지 않더라도 기존 회사와의 근로계약관계는 계속유지가 됩니다. 이 경우 다른 회사에서 일하면 이중취업이 문제됩니다. 법령상 이중취업에 대한 제한은 없지만 회사 규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있기 떄문에 나중에라도 불이익을 받지 않으려면 미리 회사의 승인을 받으시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 21년 7월 7일에 18개의 연차휴가가 발생을 합니다. 이렇게 발생한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 질문자님이 21년 11월 30일에 퇴사하더라도 회사는 18개의 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해서는 진정 뿐만 아니라 형사고소를 제기할수도 있습니다. 그리고 직장내괴롭힘에 대해서도 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 직장은 이직확인서 발급대상이 아닙니다. 상용직 직장만 받으시면 됩니다. 질문자님의 경우 일용직으로 90일을 채웠기 때문에 이전직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 실업급여를 받는데 있어 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 계약만료로 퇴사를 하였는데 회사에서 자발적 퇴사를 하였다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 계약만료로 수정하시길 바랍니다. 계약만료로 바꾸면 질병과 관계없이 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안전장비를 지급하지 않는 등 산업안전보건법을 위반하는 경우 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.