답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 최소 한달 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시 근로자 30인 미만 사업장은 산재 사고가 발생하여 산재 처리를 하더라도 산재보험요율(보험료)이인상되지 않습니다. 감사합니다.이는 사고 발생률에 따라 요율을 달리하는 ‘개별실적요율’ 제도가 30인 미만 사업장에는 적용되지 않기 때문입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 다친 경우라면 근로복지공단에 산재신청을 하시길 바랍니다. 산재로 승인시 휴업급여와 치료비를받을 수 있습니다. 그리고 이와 무관하게 5인이상 사업장이라면 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청 제기가 가능합니다.(5인이상 사업장에서 구두해고는 무효입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 소정근로시간이 몇시간인지는 하루 근로시간에 대한 정보와 한주 몇일 일하는지에 대한 정보가 있어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 5인이상 사업장의 경우 스케쥴 근무의 경우라도 공휴일에 근로를 한다면휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 다만 스케쥴 근무이고 주휴일이 평일에 부여한다면주말은 소정근로일이 되므로 주말근로에 대해서는 휴일근로수당 청구가 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사직권유는 해고가 아니므로 질문자님이 동의하면 해고예고수당 청구가 어렵습니다. 따라서 회사의사직권유에 대해 거부를 하여 이후 회사에서 30일전 예고없이 해고를 한다면 30일치 해고예고수당 청구가가능하며 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형이고 해고는 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는 행위입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 시간외근로에 대해 가산수당(1.5배)이 발생합니다. 질문자님 소속 사업장이 5인이상임에도 지급하지 않는다면 나중에 퇴사후 청구가 가능합니다. 미리 시간외근로를 한 부분에 대한 입증자료를준비해두시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여와 퇴직금 모두 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금으로 평균임금을 산정하여 계산하기때문에 퇴사일 기준 3개월의 임금이 줄어들면 금액이 감액된다고 보시면 됩니다.2. 퇴직금 까지 생각을 한다면 최소 1년은 근무해야 하므로 1년 근무를 하고 계약만료로 퇴사를 한다면퇴직금 실업급여 모두 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장이 폐업하였다면 실제 이직확인서 발급이 어려울 수 있습니다. 이 경우 고용센터의 도움을 받아 이직확인을 하셔야 될 것 같습니다.(고용센터에 연락하여 폐업한 사정을 이야기하면 이직확인서가 아닌 다른 서류 제출로 이직확인을 해준다고 보시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당장 변경하지 마시고 나중에 다른 변경사항을 종합하여 연말쯤에 변경하셔도 문제는 없다고 보입니다.감사합니다.