답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부서가 없어지는 경우 회사는 소속 직원을 다른 부서로 이동시켜 계속 근무 시킬 의무가 있습니다.따라서 회사에서 타부서 발령을 하였는데 근로자가 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이어렵고 회사에 별도 위로금을 청구하기도 어렵다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 환급분이 있다면 과납금 반환 신청서를 작성 및 제출하여 환급금을 받으시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 성희롱예방교육과 장애인인식개선교육을 하시면 됩니다.개인정보보호 교육의 교육 대상자는, '개인정보처리자'로의 업무를 목적으로 개인 정보 파일을 운용하기 위해 스스로 또는 다른 사람을 통해 개인 정보를 처리하는 공공기관, 법인, 단체, 및 개인이 해당됩니다.사무직으로만 이루어져 있다면 산업안전보건교육은 대상이 아닙니다.직장내괴롭힘 교육은 법정의무교육이 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.따로 대상자를 통보해주지는 않습니다. 다만 질문자님 사업장에서 안전교육을 하여야 하는지는 인터넷 안전보건공단 홈페이지에 접속하여 안전보건 교육 대상 확인을 해보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 경영사정에 따른 휴무로 근로자가 근로제공을 하지 못하는 경우 휴업에 해당이 됩니다. 5인이상 사업장의 경우 회사의 휴업으로 인하여 근로자가 근로제공을 못하더라도 회사는 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 중도퇴사시 월급여는 일할계산이 되어 지급이 됩니다. 질문자님의 경우 2,200,000 x 5 / 31로 계산하여 354,839원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액은 회사와 근로자가 근로하기로 합의한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다.따라서 조기퇴근, 무급휴가로 인하여 실제 근로시간과 소정근로시간이 다르더라도 소정근로시간을 기준으로 하여실업급여 금액이 책정됩니다.확인차 연락이 오면 적어주신대로 소정근로시간은 하루 8시간 한주 40시간인데 조기퇴근 및 무급휴가로 인하여실제 근로시간이 다른 부분을 이야기하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 임금은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 전액 지급되어야 합니다. 따라서 회사는 14일 이내에 6월 25일부터 7월 3일까지의 임금을 전액 지급하여야 합니다. 만약 14일 이내에 지급되지 않는 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 한 퇴사합의도 효력이 있습니다. 따라서 일을하고 약정한 날짜에 퇴사를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법위반에 해당이 됩니다. 회사에서 근로계약서를 작성후 근로자에게 교부하지 않는 경우 근로기준법 위반에 해당하여 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 감사합니다.