답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 회사에서 계약을 해지하여 퇴사하는 경우라면 근로계약서 재작성과 무관하게 퇴사사유를 계약해지(해고)로신고를 해야 합니다. 계약해지(해고)는 비자발적 퇴사에 해당하여 질문자님이 실업급여를 받을 수 있습니다.회사에 신고해달라고 요구하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간을 제외하고 8시간을 초과하는 시간(연장)부터는 1.5배로 계산합니다. 그리고 8시간을 초과하는시간과 야간이 중첩되는 시간은 2배로 계산한다고 보시면 됩니다. 질문자님의 경우 휴게시간에 따라 차이가있겠지만 점심, 저녁 각 1시간의 휴게시간이 있다면 22시부터 24시까지의 근로는 2배로 계산되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동청 진정을 한다고 하여 계속근로가 인정되는것은 아니지만 별도 계약해지 등의 사정이 없다면 근로관계는계속 유지되는 상태라고 보시면 됩니다. 그리고 연락이 되지 않는다면 임금체불 등에 대해 진정을 제기하시길바랍니다. 의외로 노동청에서 전화하면 받는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 근무하는 중에 DC형 퇴직연금이 도입된 경우 도입시점부터 발생하는 임금에 대해 1/12로 계산하여적립하면 됩니다. DC형 도입이전 기간에 대해서는 근로자 퇴사일 기준 최종3개월간의 임금으로 평균임금을산정하여 퇴직금을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.F-5 영주 자격을 가진 자의 배우자는 F-2비자를 받을 수 있으며 신청서, 여권 및 외국인등록증, 신원보증서,범죄경력증명서 등이 필요합니다. 더 자세한 사항은 외국인종합안내센터(1345)에 문의를 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 인센티브 규정은 없지만 회사규정이나 근로계약으로 약정하여 매달 지급한 인센티브라면 퇴사한다는이유만으로 미지급할 수 없습니다. 미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없습니다. 다만 괴롭힘으로 인한 자발적 퇴사의 경우에는사유가 인정되어 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 이 경우 괴롭힘 피해 근로자는 노동청 신고를 통해괴롭힘으로 인정받은 후 실업급여를 신청하게 됩니다.(참고로 괴롭힘이 쉽게 인정되는게 아닙니다. 단순한주장이 아닌 주장을 뒷받침할 수 있는 충분한 증거(녹취, 문자 등)가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무한 경우 하루치 실업급여 금액은 최소 64,192원이 됩니다. 그리고 실업급여는1회차만 제외하고 28일치씩 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 재입사가 아닌 휴업이나 휴직기간의 경우 퇴직금 산정시 계속근로기간에 포함이 됩니다. 이 경우최초 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년이상이면 퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자의 평균임금과 소정근로시간을 기준으로 결정됩니다. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을근무하였다면 하루치 실업급여 금액은 64,192원이 됩니다. 그리고 실업급여를 받을 수 있는 일수는 근로자의고용보험 가입기간(이전 직장 포함)에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지 받을 수 있습니다. 감사합니다.