답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사한 잘못이 있더라도 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급해야 합니다. 1년동안 지급받지못한 경우라면 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일할계산 자체가 급여 x 근무일수 / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산하기 때문에 근무일수도 쉬는날 포함계산이 됩니다. 물론 연차사용일에 대해서도 급여가 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동청 진정을 제기한다고 하여 무조건 받을 수 있다고 장담은 못하지만 회사에서 임금 및 인센티브를지급하지 않는다면 형사처벌을 받기 때문에 그만큼 압박이 됩니다. 질문자님의 경우 우선 명의상 대표로기재하여 노동청 신고를 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약연장 후 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에서 제외됩니다. 그리고 근로자 본인이 소유하거나 본인 명의로 임차한 차량을 가지고 근로자가 직접운전하여 사용자의 업무수행에 이용하고 시내출장 등 소요된 실제여비를 받는 대신에 그 소요경비를 회사의 출장규정 등에서 정한 지급기준에 따라 지급받는 경우는 업무를 수행하는데 필요한 비용을 지원받은 실비변상적 급여로 보아 통상임금에 해당되지 않습니다.이 경우 통상임금은 2,133,770원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 미리 잘못된 부분을 이야기를 하였다면 잘못 기재한 부분과 관련하여 불이익은 없을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.돈도 안주는 회사에 대해 꼭 질문자님이 회사측 사정을 전부 배려해줄 의무는 없다고 보입니다. 적어주신 내용으로사직서를 제출하고 퇴사하더라도 불이익은 없다고 생각이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두 근로자 모두 24 / 40 x 8 x 시급으로 산정한 금액이 한주 주휴수당이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용으로 자료를 준비하더라도 직장내괴롭힘으로 단정되기는 어렵다고 보입니다. 특정 인원이 필요없는회의도 있을수 있고 인사를 안받아주는 내용이 괴롭힘으로 보기도 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험만 가입되면 실업급여 수급이 가능합니다. 나머지 보험은 실업급여와 관련이 없습니다.120일치를 받을 수 있고 질문자님의 소정근로시간이 하루 8시간 한주 40시간이면 하루치 실업급여금액은 64,192원이 됩니다.감사합니다.