답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 두장 작성하는것 자체가 법상 문제가 있다고 보기는 어렵습니다. 다만 계약서를 여러장 작성하더라도전체 합한시간이 하루 8시간을 초과한다면 5인이상 사업장의 경우 초과시간에 대해 1.5배로 계산해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 평균임금을 산정하여 근로자의 재직일수만큼 계산되어 지급됩니다. 무기계약직 전환시점과 관련하여퇴직금에 영향은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보상휴가와 이월된 연차휴가 중 미사용 부분에 대해서는 근로자 퇴사시 수당으로 지급되는게 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 이해되지 않지만 미리 고정연정수당을 반영하여 근로계약을 체결하는 경우 별도 약정이 없다면실제 연장시간만큼 근로시간을 채우지 못한 경우라도 결근, 지각, 조퇴 등이 없다면 계약서에 약정한 금액 전액이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일수 정정할 필요 없습니다. 회사에서 발급한 이직확인서를 그대로 접수한 후 2개월 계약직으로 근무후계약만료로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 2개월 계약직에 대한 이직확인서도 별도로접수해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고정연장수당은 통상임금에 포함되지 않습니다. 따라서 220만원 / 209 x 8로 계산을 하여 해당 근로자의연차수당 1개의 금액은 84,210원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용으로 인하여 질문자님에게 불이익이 발생할 문구는 없다고 생각이 됩니다. 그리고 회사에서 손해배상 및 민형사 대응 부분으로 문제삼기는 어려우니 너무 걱정하지 마시길 바랍니다. 그리고 되도록내용증명이 오고가면 서로 감정만 안좋아지므로 가능한 상황이라면 통화나 직접 방문하여 이야기를해보시는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 계속근무를 주장함에도 회사에서 일방적으로 사직일 이전에 나가라고 한다면 해고가 문제될 수 있으며 정당한 이유가 없는 경우 부당해고가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 회계기준으로 연차휴가를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한경우 입사일 기준에 따라 정산을 해줘야 합니다. 질문자님의 경우 1년 1개월 근무를 하였다면 재직기간 중발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하면서 사용한 연차를제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 수당으로 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 노동청신고가 가능합니다. 감사합니다.