답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연금이든 건강이든 가입(근무)기간을 나타내기 때문에 특별한 차이는 없지만 회사마다 건강 또는 연금의 서류를제출하도록 합니다. 특별한 법상 기준이 아닌 회사 자체기준입니다. 적어주신대로 실제 다른 회사의 채용 준비서류등을 확인하여 회사에 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지역마다 차이가 있습니다. 직접 전화를 해보셔서 확인해봐야 합니다.지자체 공고에 따라 다르지만, 기본 신청서와 개인정보 동의서, 신분증, 주민등록등본, 건강보험 관련 서류가요구됩니다.주말에는 쉬고 해당 지역의 생활임금(최저임금보다 조금 높은 금액)으로 지급하는 경우가 많습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 이전 3개월간의 임금으로 평균임금을 산정하여 계산합니다. 이전 단시간근로시임금은 반영되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다. 적어주신 내용을 보면 이미 퇴사한지 1년이 지난 경우이므로 실업급여를 신청할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 문서로 작성하여 관리하고 직원들에게 적용하더라도 법상 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님도 연봉협상을 하신건가요? 연봉협상을 하였고 별도 조건이 없다면 퇴사예정자라는 이유만으로제외할 수 없지만 퇴사예정으로 인하여 연봉협상 자체를 안한 경우라면 미지급하더라도 문제는 없다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계속근무를 원하면 거부하시면 됩니다. 만약 합의서를 작성하지 않아 육아휴직 사용을 거부한다면 남녀고용평등법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간도 정당한 사유가 없는 해고는 부당해고입니다. 이 경우 근로자는 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다.네 해고로 인한 비자발적 퇴사이고 이전 직장 근무일수도 있기 때문에 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.양식은 인터넷 등에 검색하여 취득신고서, 상실신고서 양식을 다운받아 하시면 됩니다. 적어주신 상황의 경우취득신고로 먼저 신고를 한 후 바로 상실신고서를 접수하면 됩니다. 감사합니다.