답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 인원을 같은 기간 중의 가동일수로 나누어 산정합니다.(근기법시행령 제7조의2제1항). 적어주신 내용을 보면 5인미만 사업장으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 추가로 계약서를 작성하지 않았더라도 질문자님의 실제 입사일부터 퇴사일 까지의 기간이 1년이상이라면 퇴직금 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 보험(산재, 건강, 연금)과 달리 고용보험은 이중가입이 불가합니다. 따라서 월 소득이 많은 직장을 기준으로만 고용보험에 가입된다고 보시면 됩니다. 그리고 피보험단위기간은 고용보험 가입사업장의 일수로만 산정합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자가 있더라도 타 회사에 직원으로 채용되는 경우 4대보험에 가입할 수 있습니다. 일반직원의 취득신고와 절차는 동일합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이라 부당해고 구제신청을 제기할수는 없지만 근로계약서 미작성에 대해서는 노동청에 신고할 수 있습니다. 참고로 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 그 용도에 따라 정규직 근로계약서, 계약직(기간제) 근로계약서, 단시간(아르바이트) 근로계약서, 일용직 근로계약서, 청소년(연소자) 근로계약서 등으로 나눌 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업인정일에 하루 일한 날짜에 대해 신고를 한다면 남은 기간 계속 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주3일로 작성을 하셔도 됩니다. 물론 미리 한주 근로일에 대한 정보를 알려줘야 합니다.합의한다면 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 부정한 목적이 없다면 실업급여 수급이후 다시 동일한 직장에 재입사하여 다시 실업급여 신청요건(피보험단위기간 180일 + 비자발적 퇴사)을 충족한다면 재차 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 뒤늦게라도 실제 교부가 되었다면 근로계약서 미교부에 대해 처벌하기는 어렵다고 보입니다. 질문자님의 경우 부당해고 구제신청의 제기만 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.