답변 내역

피보험단위기간은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산합니다. 적어주신 기간에 대한 피보험단위기간은 대략 158일에서 160일 정도가 될 것으로 보입니다.

사실관계가 구체적이지 않지만 동일한 소속이라면 현장이 변경되더라도 전부 합산하여 계산을 하지만 소속 업체자체가 변경이 된다면 각 업체의 근속기간별로 판단하여 1년이상 근무가 아니라면 퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

5개월 정도만 받았더라도 소정근로에 대한 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급이 된다면 통상임금에 해당하여 연차수당 산정시 포함되어야 합니다. 감사합니다.

현장실습을 하면서 지원비를 받지 않는다면 실업급여 수급에 문제가 없으나 실습 지원금을 수령한다면 실업급여 수급이 중단될 수 있습니다. 되도록 실업급여 수급중 소득이 발생하는 경우에는 사전에 꼭 담당자에게 연락하여 담당자의 답변을 받아 진행하셔야 불이익이 없습니다. 감사합니다.

아니요 원래 금요일 휴무일에 쉬는거와 별개로 퇴사일이 6월말이라면 근로계약으로 약정한 월급 270만원이 전액 지급되어야 합니다. 감사합니다.

근로자가 동의하였어도 최저임금법에 위반되어 무효입니다. 따라서 회사는 수습기간에 퇴사를 하더라도 최소 최저임금의 90%는 지급되어야 합니다. 만약 실제 70%만 지급한다면 법위반에 대해 노동청에 신고를 할 수 있습니다. 감사합니다.

근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차휴가 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.쉽게 질문자님의 경우 발생된 연차 15개를 전부 사용하고 퇴사하여도 법상 문제되지 않습니다.감사합니다.

연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 의미합니다. 적어주신 내용을 보면 하루 14시간을 근무한 일자가 3일이므로 하루당 6시간의 연장근로가 발생하여 총 18시간의 연장근로시간이 발생하였다고 보시면 됩니다.

질문의 내용을 파악하기 어렵지만 계약직으로 근무하는 상태에서 계약만료일 즈음하여 양 당사자가 별도 해지의사를 표시하지 않는다면 이전 근로계약으로 약정한 기간과 동일한 기간으로 연장된다는 내용인 것으로 보입니다. 감사합니다.

경조휴가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 경조휴가 사용기준은 질문자님 소속 회사 취업규칙 등 내부규정을 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.