답변 내역

적어주신 내용만으로 직장내괴롭힘이 인정될지에 대해서는 알기가 어렵습니다.법에 따라 근로자가 연차사용시 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우(회사가 입증해야 함)에는 연차사용시기를 변경할 수 있지만 이러한 사정이 없음에도 근로자의 연차사용을 못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다

일단 회사의 요구대로 계약만료로 처리하여 실업급여를 받는다면 나중에 부정수급이 문제되어 불이익이 발생할 수 있으므로 하지 않는게 좋을 것 같습니다.무작정 퇴사를 하시면 자발적 퇴사로 처리될 수 있습니다. 회사와 이야기를 하여 권고사직에 따른 퇴사일을 합의하고 퇴사를 하여야 합니다. 회사에서 권고사직으로 처리해주지 않는다면 질문자님도 계속근무를 하겠다는 내용으로 주장을 하셔야 합니다.감사합니다.

5인이상 사업장에서 해고를 당한 경우라면 질문자님의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 만약 부당해고로 판정이 되면 질문자님이 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대한 임금청구가 가능하고 원한다면 원직에도 복직할 수 있습니다. 감사합니다.

일단 피보험단위기간 180일과 실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 차이가 납니다. 180일 관련 내용이라면 B직장만으로 180일 충족이 어렵다면 A직장에 대해서도 요청을 하셔야 피보험단위기간 180일 계산시 합산이 된다고 보시면 됩니다. 그렇지 않고 B근무기간으로도 180일을 충족한다면 A는 제출하지 않으셔도 됩니다.(제출하지 않아도 고용센터에 전산으로 기록이 되어 있어 실업급여 수급기간은 A직장도 합산하여 결정이 됩니다.) 감사합니다.

휴무일은 연차사용이 불가한 날이라고 보시면 됩니다. 연차는 근로일에만 사용이 가능합니다.따라서 근무일에 연차소진을 하는게 아니라면 퇴사하고 미사용 연차수당을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

대형면허가 있다면 도로교통공단에 운전적성정밀검사를 받아 합격판정이 되면 버스운전자격증을 취득할 수 있습니다. 이후 버스연수(필수아님) CNG교육(온라인 3시간)을 이수하시면 취업을 할 수 있습니다. 감사합니다.

해당 부분은 회사에 확인을 해보셔야 합니다. 6월 1일부터 말일까지의 급여를 6월 28일에 지급되는 경우일수도 있고 7월 28일에 지급되는 경우일수도 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 착오로 잘못 지급한 부분이라면 지금이라도 인건비 신고한 부분을 수정한후 근로자에게 반환을 받으면 될 것으로 보입니다. 이 경우 근로자는 육아휴직급여를 받을 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

이전직장에서 자발적 퇴사를 한 후 6월 5일부터 7월 4일까지 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 물론 이전 직장의 일수를 합산하여 피보험단위기간 180일은 충족이 되어야 합니다. 감사합니다.

비정규직을 없앤다고 하여 혼인율이 올라갈지는 알수 없다고 보입니다. 그리고 기본적으로 근로계약 자체가 회사와 근로자가 자유롭게 협의할 수 있는 부분입니다. 따라서 계약기간을 정하여 근무시키는 것도 가능합니다. 만약 정규직만 채용하도록 한다면 그만큼 회사에서는 직원채용을 하지 않아 실업률에도 영향이 있을 수 있습니다. 감사합니다.