답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 정확하겠지만 체불임금 및 체불임금 자체에 대한 지연이자 청구는 가능하겠지만 대출이자와 정신적손해 등에 대한 보상청구는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부모님 회사 같으면 근로자성 판단을 위해 자료제출을 요구하지만 친척 회사라면 특별히 통장내역 등 자료를제출하라고 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 위반됩니다. 5인이상 사업장의 경우 회사에서 연장수당 대신 보상휴가를 부여하는 경우 휴가자체도1.5배로 계산되어야 합니다. 따라서 8시간의 연장근로를 하였다고 가정한다면 휴가는 12시간이 부여되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급이 20,000원이라면 연장이나 휴일근로를 하여 1.5배로 계산시 시간당 30,000원이 되는게 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사 전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 회사측 사정으로 인하여 휴가나 휴직을부여할 수 없어야 실업급여 신청이 가능합니다. 두가지 중 어느 하나라도 충족하지 못한다면 자발적 퇴사시실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 최저임금에 미달한 부분에 대해 받을 수 있습니다.계산해야 합니다. 한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,060,740원이 됩니다.근로계약서 미교부에 대해 신고가 가능합니다.하루 병가(결근)시 해당 주는 주휴수당이 발생하지 않습니다.일단 회사에 청구를 해보시고 이후 14일까지 지급되지 않는다면 노동청 신고를 하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 노동법적으로는 특별히법적으로 문제를 삼을만한 부분이 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약종료는 비자발적 퇴사입니다. 다만 퇴사후 하루 공백이 있는 상태에서 65세 이후에 새로 고용보험에 가입하여 근무한 경우라면 퇴사시 실업급여 수급은 어렵습니다. 만65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능하지만 고용보험 피보험자격이 종료되고 만65세 이후에 새롭게 고용된자는 실업급여를 수급할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 수습기간이라도 근로자 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 연차가 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있어 근로자의 연차사용시기를 변경하는 경우가 아닌 특별한사유가 없음에도 근로자의 연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반이 됩니다. 단순히 2인이 연차를사용하여 다른 근로자의 업무가 증가한다는 내용만으로 정당한 사유가 될수는 없습니다. 감사합니다.