답변 내역

정확한 사정은 모르겠지만 이전 직장과 상관없이 실업급여 금액은 최종직장의 소정근로시간을 기준으로 하여 산정이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

직장상사가 도망갔어도 회사에서는 임금을 지급해줘야 합니다. 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시는게 좋습니다.

일단 실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간은 180일이 충족되어야 합니다. 질문자님의 경우 이전 3.3%기간에 대해 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험 소급가입을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 사망을 하였어도 자동으로 상실처리가 되지 않습니다. 따라서 회사에서 상실신고를 해주셔야 합니다. 감사합니다.

사실관계가 구체적이지 않지만 질문자님이 어느 소속에서 일을 하더라도 지급받는 임금에서 4대보험료는 공제하고 지급되는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

직원을 한명만 고용한 경우라도 해당 근로자가 한달이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우라면 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 감사합니다.

불가할 수 있습니다. 근로계약서 작성을 하지 않고 계속 일을 하였다면 민법 662조에 따라 이전 조건(계약기간)과 동일하게 묵시적 연장이 됩니다. 감사합니다.

승진내역에 대해 소속 직원의 인적사항(이름, 성명, 입사일 등)도 기재가 되어 있으므로 개인정보에 해당한다고 보입니다. 노조에서 직접 찾을 수 있다면 직접 확인해보라고 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

회사의 임금체불에 대해 마냥 기다리기 보다는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

사건마다 처리되는 기간은 다릅니다. 일단 그냥 있기 보다는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.