답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약기간은 근로계약서와 동일하게 하시면 됩니다.촉탁직의 경우 계약직이라고 보시면 됩니다. 따라서 퇴직금과 연차도 동일하게 적용됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금으로 산정이 됩니다. 소급분이 10월에 지급된 경우라도퇴사일 기준 3개월간의 성과급은 포함되어 퇴직금이 계산되어야 합니다. 그리고 근로계약서 자체를 미작성한 경우라면 회사는 처벌될 수 있지만 변경계약을 체결하지 않은 부분만으로 처벌되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의하여 퇴사를 하였다면 해고가 아닌 권고사직에 따른 퇴사가 됩니다.이 경우 회사는 해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다. 해고인지 권고사직인지는 문자내용이 중요할 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직이 아니라면 현재 회사에서 권고사직으로 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다.사업주가 변경된 후 고용이 승계됨에도 질문자님이 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여수급이 어렵습니다. 따라서 현재 사업주분과 이야기를 해보시길 바랍니다.그리고 cu편의점은 자발적 퇴사를 한다면 현 직장보다 먼저 퇴사를 해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 원래 공휴일과 대체공휴일 각각 유급휴일로 인정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소급가입을 하였다면 상실신고 진행후 실업급여를 신청하시면 됩니다. 고지서는 관계가 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.반려된 경우이고 반려에 질문자님도 동의하였다면 다시 일자를 기재하여 사직서를 제출하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달만 근무하고 퇴사하면 연차는 발생하지 않습니다.230만원을 받고 추가근무 하루당 230 / 209 x 8로 계산한 금액을 받는다고 보시면 됩니다.질문자님의 경우 월요일부터 금요일까지가 근로일인 경우 3일 근무 + 연차 1개 + 주휴로하여 총 5일치의 임금을 추가로 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직원도 당연히 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 출산휴가 중 계약기간이 만료되면 회사는 계약기간만료통보를 하여 근로관계를 종료시킬 수 있습니다. 그리고 출산휴가 90일 중 60일에 대해서는 근로자의월 통상임금이 210만원을 초과한다면 초과부분에 대해 회사에서 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보상휴가와 연가사용으로 근로제공일이 없다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.4일 휴가사용 후 1일 출근을 하였다면 조퇴를 하였어도 주휴수당은 발생합니다. 이 경우 한주 개근한경우와 동일하게 8시간분의 주휴수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.