답변 내역

계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 계약만료일에 퇴사하는 경우 가능합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 만료일에 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

적어주신 내용에 대하여 단순한 주장이 아닌 증거(녹취나 문자 등)에 의하여 명확히 입증된다면 괴롭힘으로 인정될수 있습니다. 감사합니다.

육아휴직 예정일 30일전에 신청을 하였다면 회사에서 징계위원회를 개최한다는 사정만으로 육아휴직 사용을 거부할 수는 없습니다. 감사합니다.

유급휴업이면 그냥 경조사를 다녀오시면 될 것 같습니다. 경조휴가를 신청한다고 하여 임금이 2배로 지급되지는 않습니다. 감사합니다.

사실관계가 구체적이지 않지만 근로자로 채용되어 한달이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 사업장의 상시근로자수와 무관하게 4대보험에 가입하여야 합니다. 이와 달리 근로자가 아닌 프리랜서의 경우에는 4대보험 가입이 아닌 3.3%로 세금처리를 합니다. 감사합니다.

아니요 퇴사일 기준 3개월이므로 2월 22일부터 5월 21일까지의 3개월로 계산이 됩니다. 따라서 월초, 월중, 월말 어느때에 퇴사를 하더라도 퇴직금액에 있어 차이는 없습니다.네 퇴사일 기준 1년안에 받은 상여금 x 3/12을 퇴직금 계산시 반영하여야 합니다.별도 규정이 없더라도 근로의대가로 매년 관행으로 지급하는 상여금도 임금성이 인정되어 퇴직금 계산시 포함됩니다.퇴직금 계산식은 1일 평균임금 x 30(일) x (재직일수/365일)이 됩니다.(1일 평균임금은 평균임금은 퇴직전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기간의 총일수로 나눈 금액으로 계산합니다.) 질문자님의 경우 직접 계산이 어렵다면 고용노동부 홈페이지나 네이버의 퇴직금 자동계산기를 이용하여 계산을 하시길 바랍니다.

근로기준법 46조는 회사의 사정에 따라 휴업하여 근로자가 근로제공을 못하는 경우 평균임금의 70%를 지급하도록 규정하고 있습니다. 질문자님의 경우 법에 상회하여 월급여의 80%를 지급한다면 특별히 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 그러나 일정 급여가 지급되므로 4대보험은 납부를 하여야 합니다. 감사합니다.

복직후 6개월 이상 근무하면 사후지급금 신청이 가능하므로 2월 2일에 복직을 하였다면 8월 2일 이후에 신청이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

회사의 승인을 받아 휴가나 휴직을 사용한다면 4대보험은 납부유예(건강), 납부예외(연금), 휴직신고(고용,산재)를 하게 되어 휴가나 휴직기간에는 4대보험을 납부하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

실제 괴롭힘으로 인정될만한 상황이 있다면 법에 따라 노동청에 신고가 가능합니다. 이 경우 회사에서는 가해자 등과 분리조치 등 필요한 조치를 합니다. 괴롭힘 신고를 하였다는 사정만으로 계속 근무하기가 어렵다고 단정하기는 어렵습니다. 감사합니다.