답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신원진술서는 직장 취업 시 요구하는 회사가 있습니다. 입사자에게 개인적인 결격 사유가 있는지를 판단하기 위해 제출을 요구하는 서류이며 회사에서 특별한 언급을 하지 않았다면 자필로 작성하더라도 문제는 없다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용결격사유에 해당하지 않은 과거 전과 등으로 문제가 생긴다면 면접시 문제가 되겠지만 과거 공무원 생활중 견책이력으로 인하여 경찰공무원 임용에 있어 불이익은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사업자가 있다면 매출이 없더라도 실업급여를 받을 수 없습니다. 다만 실업급여 신청전에 사업자를폐업하거나 휴업으로 전환한다면 실업급여 신청이 가능합니다.2. 휴업을 하여 휴업사실증명원 제출을 통해 실업급여 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.타인에 대해 근거없는 험담을 하는 경우 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다.직장내괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고를 할 수 있으며 신고에도 회사에서 별도 조치를 하지 않는다면사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다. 직장 내 괴롭힘은 직위/관계의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 환경을 악화시키는 행위로, 신체적·언어적 폭력, 따돌림, 부당 지시, 사적 심부름, 성과 무시 등 다양하게 나타납니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 가능합니다. 질문자님 퇴직일(마지막 근무일) 다음날부터 2년이내에 소송 등을 제기하여 확정판결 등을 받고 판결등이 있는 날로부터 1년이내에 집행권원(종국판결, 지급명령, 재판상화해, 조정 등)을 확보하여 그 서류를 첨부하여 근로복지공단에 간이대지급금을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 아르바이트는 가능하지만, 반드시 고용센터에 신고해야 하며 주 15시간(월 60시간) 미만 근로 등 제한 요건을 지켜야 합니다.(미신고시 부정수급이 문제될 수 있으므로 주의하셔야 합니다.)참고로 다른 회사도 아니고 바로 이전 회사에 알바로 일하는 부분에 있어 부정수급에 대한 오해를 받을수도 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 평균임금은 사유 발생일(퇴직일 등) 이전 3개월간 지급된 임금 총액을 그 기간의 총 일수(89~92일)로 나누어 산정을 합니다. 2. 무급휴직 기간의 경우 평균임금 산정시 휴직으로 인해 임금이 낮아져 불이익을 받는 것을 막기 위해 휴직 기간과 그 기간 동안 받은 임금은 산정 대상에서 제외됩니다.3. 결론적으로 질문자님의 경우 휴직 복직 이후 근무한 기간에 대한 총 급여를 휴직 복직 이후 근무한 총일수로 나눈 금액으로 평균임금을 산정하기 때문에 퇴직금에 있어 불이익이 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 고용보험을 제외한 4대보험은 이중가입이 가능합니다. 따라서 2개의 직장에서 근무한다면 각각 4대보험에 가입하는게 맞습니다.2. 다만 고용보험은 이중가입이 불가하고 알바에서 월 60시간 미만이므로 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 따라서 가입을 하더라도 산재보험만 가입하면 됩니다.(참고로 산재보험은 질문자님이부담하는 금액은 없고 회사에서 100% 부담합니다.)3. 피하는게 좋다고 한 이유는 4대보험을 이중으로 납부하기 때문에 하는 말 같습니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약서상 주휴수당 관련 언급이 없더라도 질문자님이 한주 개근시 법에 따라주휴수당을 별도 산정하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요양보호사의 경우 시급에 주휴수당을 포함하여 계약하는게 일반적입니다. 2026년 기준 요양보호사의방문요양 시급(최저시급 적용 가정)은 주휴수당을 포함하여 대략 13,000원 내외라고 생각하시면 됩니다. 감사합니다.