답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 5인미만은 연차휴가가 발생하지 않습니다. 회사에서 배려 등을 하여 사용하더라도 계약서에미사용 연차에 대한 수당지급에 대한 내용이 없다면 미사용 연차가 있는 상태에서 퇴사하더라도 수당청구는어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험을 가입하지 않았더라도 근로자로 1년이상 일하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생합니다. 대략적으로1년치 퇴직금이 질문자님의 한달 월급정도의 금액이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단정은 어렵지만 지노위와 중노위에서 특별한 문제가 없었고 다른 중요한 증거의 제시등이 없다면 행정소송에서 결론이 바뀔 가능성은 크지 않다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 한주 개근을 하는 경우 발생하는 주휴수당 금액은 43,344원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 워크넷 등 구직사이트에 계속 이력서를 접수해보시길 바랍니다. 만약 혼자 취업하기가 어렵다면인터넷에 국민취업지원제도를 검색하여 도움을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상이 지속될 필요는 없습니다. 쉽게 하루에 한시간만 일하고 퇴근하는 근로자가 있더라도 근로자수1명으로 카운팅이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사일(상실일)은 근로자의 마지막 일한날의 다음날입니다. 실제 임금도 2월말일까지의 임금만 지급되고 3월 1일자가 퇴사일(상실일)이 된다고 하여 하루치 임금이 추가로 지급되는게 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사람에 따라 다른것 같습니다. 미성년 시절에도 부모님 동의를 받아 알바를 하는 경우도 있습니다.(편의점, 카페 등) 그리고 알바가 일을 하여 발생한 근로소득에 대해서도 세금이 공제됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 따라서 주5일 근무자의 경우180일 계산시 주휴일까지 한주 6일로 산정을 합니다. 대략 주5일 근무자가 입사시점부터 7개월이 지나고 퇴사를하면 180일 충족이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 22시부터 06시까지의 근로는 야간근로가 맞지만 5인미만 사업장은 야간에 근로하더라도 1.5배로계산하지 않습니다.(사장은 근로자가 아니므로 근로자수 산정시 제외됩니다.)2. 휴게시간 미보장에 대한 부분과 못받은 주휴수당 청구가 가능합니다.(주휴수당 미지급에 대해합의하더라도 무효이기 때문에 청구가 가능합니다.)3. 원래 약정한 근로시간 범위내에서 추가업무를 하는 부분에 대해 수당청구는 어렵습니다.다만 근로자의 입장에서 근로계약으로 약정하지 않은 업무지시에 대해서는 거부가 가능합니다.4. 적어주신대로 방문하여도 임금을 지급하지 않는다면 회사와 더 이야기를 하지 마시고노동청에 신고하여 해결하시길 바랍니다.5. 감사합니다.