답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서 포함여부가 아닌 기본급과 별도로 시간외수당 항목으로 따로 지급한다는 내용으로 이야기를 한 것같습니다. 해당 계약서를 제시한 것만으로 법에 위반되는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시간외수당이 미리 포함된 계약이 맞습니다. 그리고 성과급은 지급기준이 법령에 없고 회사 자체규정이나근로계약으로 약정이 됩니다. 따라서 기본급 기준 성과급을 지급한다면 식대나 시간외수당 등 다른 수당은반영되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 휴일근로에 대한 수당을 지급하는대신 보상휴가를 부여한 경우라면 보상휴가미사용하고 퇴사시 수당으로 지급해주는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직 기간에도 연차는 정상적으로 발생을 합니다. 질문자님의 경우 24년 11월에 연차 15개25년 11월에 연차 16개가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.7 x 5 + 7(주휴시간) x 4.345 x 10,030원으로 산정을 하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,830,374원이됩니다. 1,500,000원을 지급하면 최저임금 위반입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인사정에 따른 퇴사이든 도메인으로 변경된 사항에 따른 퇴사이든 스스로 퇴사하는 부분이므로 퇴사후 실업급여 신청은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 승인하지 않은 상태에서 퇴사하면 무단퇴사가 문제될 수 있습니다. 이러한 무단퇴사로 인하여사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 근로자를 상대로 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서는사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에 연차사용시기를 변경할 수 있지만 특별한 사유가없음에도 근로자의 연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 만료일에 퇴사하는경우이어야 합니다. 일단 계약연장이 된 상태에서 질문자님이 거부하고 퇴사시 자발적 퇴사에 해당하여실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.