답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 자체규정 등에 따라 유급으로 보장하는 경우가 아니라면 법상 훈련소에 있는 기간에 대해 임금을지급할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약기간 만료되면 퇴사하시면 됩니다.2. 2주전 통지안하고 계약만료에 따라 퇴사한다고 하여 실제 불이익이 있지는 않겠지만 회사에서도 신규인원을 채용해야 하므로 미리 이야기를 해주시는게 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사시에만 사직서를 제출하는건 아닙니다. 사직서 제출 자체보다는 내용이 중요합니다. 계약만료라면사직서에 계약기간 만료에 따른 퇴사로 기재하여 제출하면 됩니다.(사직서 제출로 실업급여 수급에 문제가되지는 않습니다.) 계약서상 계약기간이 명시되어 있다면 정규직이 아닌 계약직에 해당합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급 뿐만 아니라 각종 수당도 근로소득에 해당합니다. 따라서 수당에 대해서도 세금 및 4대보험료가공제된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사전 체불된 임금이 전액 지급된다면 퇴사후 임금체불로 실업급여를 받을수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이근무하면서 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사로 처리가 될 수 있습니다. 이 경우 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서무단퇴사한 근로자를 상대로 민사상 손해배상청구를 할 수 있습니다.(물론 실제 입증의 문제로 근로자의책임이 인정되는게 쉽지는 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법인카드 지원을 중단하고 추가로 20만원을 지급할 가능성이 크다고 보입니다. 기존 기본급에서 식대를20만원으로 바꾸는 경우 총액은 동일하더라도 임금항목이 변경되므로 근로자의 동의없이 회사 일방적으로변경할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금피크제는 일정 연령(피크 연령)을 기준으로 근로자의 임금을 줄이는 대신, 고용 보장(정년 유지 또는 연장)을 시행하는 제도입니다. 근로자의 고용 안정과 회사의 인건비 부담 완화를 목적으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실업급여를 받을 수 있는 기간을 결정하는 고용보험 가입기간과는 차이가 있습니다.실업급여 요건이 피보험단위기간 180일만 충족하면 되기 때문에 10년 이상을 근무했어도 이직확인서에는180일 까지만 기재를 합니다. 이와 별개로 고용보험 가입기간은 고용센터 전산을 통해 반영되므로 질문자님은4년 6개월 근무를 기준으로 실업급여 수급기간이 결정됩니다. 감사합니다.