답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 소진하고 퇴사할지 아니면 퇴사후 수당으로 받을지에 대해서는기본적으로 근로자의 선택입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 14일 이후부터는 지연일수만큼 지연이자(20%)가 발생을 합니다. 기본적으로 지연이자에 대해서는 민사소송을 제기하여야 하지만 노동청 단계에서 회사에 퇴직금 + 지연이자를 요구하시길 바랍니다. 기본적으로 사업주의 경우 퇴직금 체불을 해결하지 못하면 형사처벌을 받을 위험이 있기 때문에 질문자님의요구를 무조건 거부하기가 쉽지는 않을 겁니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 연차는 질문자님의 근로일에만 카운팅을 하시면 됩니다. 휴일이나 휴무일은 연차를 소진하지않고 쉬는 날입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 선택하실 부분인 것 같습니다. 다만 계속근무가 어렵다면 근무를 하면서라도 타직장에 지원하거나준비를 하시길 바랍니다. 이후 타 회사에 합격이 된 후 이직하면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동청 진정은 근로기준법 위반 사실을 조사해 달라는 요청으로, 허위 사실을 의도적으로 신고하여 사업주를 처벌받게 하려 한 경우가 아니라면 단순히 진정에서 증거부족으로 질문자님에게 유리한 결정이나오지 않는다는 사정만으로 무고죄가 성립하지 않습니다. 무고죄는 허위 사실 인식 및 고의성이 입증되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 지위 등의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위이며 폭언, 폭행, 따돌림, 부당 업무지시, 업무성과를 인정하지 않는 행위 등이 해당할 수 있지만 단순히 비꼬는 어투로 원치 않는 말을 걸어오는 내용 정도로는 괴롭힘에해당한다고 보기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평일에 고용센터 실업급여 담당자에게 연락하여 '구직활동'에서 구직 외 활동'으로 변경을 요청하고 진행하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기타소득 발생시에도 실업인정일에 신고를 해줘야 합니다. 미신고시 부정수급으로 환수 등의 불이익을받을 수 있으니 반드시 신고를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간 종료후 추가적인 연봉인상에 대한 계약이 없었고 수습기간에 최저임금을 적용받았다면 이후 임금에 대해서도 최저임금으로 계산하면 됩니다. 감사합니다.