답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일찍 나와서 일을 하든 퇴근시간 이후 일을 하든 하루 8시간을 초과하는 근로시간에 대해서는 연장근로에해당하여 5인이상 사업장의 경우 1.5배로 계산해야 합니다. 감사합니다. 5인미만은 가산수당이 발생하지 않기 때문에 추가시간에 대해 시급(1배)을 추가로 지급합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 26년 3월 1일(일) 삼일절은 대체공휴일이 적용되어 3월 2일(월)에 쉬게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 출장목적을 수행하기 위해 이동하는 왕복시간이 서류, 귀중품 등을 운반하거나 물품감시 등의 특수한 업무수행이 동반되어 자유로이 시간을 사용할 수 없는 상태라면 이 기간은 사용자의 지배하에 있다 할 것이므로 근로시간으로 보아야 할 것 이나 출장업무를 위한 단순한 이동에 불과한 경우에는 단체협약이나 취업규칙 등에 특단의 규정이 없고 사용자의 특별한 지시가 없는 한 이를 근로로 인정하기는 곤란하다고보는것이 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일 근무를 하였고 공백없이 두업체를 합산하여 7개월을 근무를 하였다면 피보험단위기간 180일 충족이가능합니다. 따라서 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사를 한다면 실업급여 신청이 가능합니다.기본적으로 실업급여 요건에 대한 규정이 있고 일수 등은 스스로 충족여부를 판단해봐야 합니다. 사이트에서확인하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간 3개월 설정하셔도 문제는 없습니다. 다만 5인이상 사업장인 경우 수습기간 중이라도 정당한이유 없는 해고는 부당해고에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 6개월 이상 근무한 상태에서 육아휴직을 신청한다면 회사에서는 거부사유가 없습니다.만약 거부를 하여 사용하지 못하게 한다면 법위반에 해당하여 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 임금변경을 하였다고 하여 부과되는 연금 보험료가 자동으로 감액되는건아닙니다. 회사에서 근로자 소득이 현재 적용중인 기준소득월액 보다 20% 이상 변동이 있고, 근로자의 동의를 기준소득월액 변경신고를 해야 감액되어 부과가 됩니다.(변경신고를 하면 당연히 회사 부담금도 낮아집니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이면 유급휴일이 아니기 때문에 평소처럼 근로시간 x 시급으로 계산하여 추가로 받게 됩니다.그렇지 않고 5인이상이면 휴일근로에 해당하여 근로시간 x 시급 x 1.5배로 계산되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용이 중요합니다. 기본급과 식대로 구성된 상태에서 기본급에서 식대를 빼서 지급을 한다면전체적으로 총 임금에 미달한 상태라 임금체불에 해당이 됩니다.