답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 보면 주장만 하고 그에 맞는 증거가 없는 경우가 많습니다. 직장내괴롭힘으로 인정을 받기 위해서는 증거수집이중요하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중소기업 소득세 감면을 받다 퇴사를 하였다면 자동으로 정지가 되며 별도 신청을 하여야 하는것은 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 사직권유에 대해서는 거부를 하면 됩니다.2. 인사발령은 기본적으로 회사의 고유권한이지만 인사발령에 대한 업무상 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이더 큰 경우 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 해외에서 받을 수 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 알게 될 가능성이 크다고 보시면 됩니다.2. 네 퇴사후 소급하여 가입을 할 수 있습니다.3. 참고로 실업급여는 고용보험 사업이기 때문에 고용보험만 가입된 상태라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한달 60시간 근무시 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.2. 한주 근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.3. 근로소득세와 4대보험료를 공제하여야 합니다.4. 회사의 지시에 따른 교육시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.5. 5인이상 사업장의 경우 수습기간에도 정당한 이유없이 근로자를 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵습니다. 2. 그리고 퇴사사유와 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 2022년 10월 11일에 입사하여 2024년 3월 14일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다.2. 연차수당은 질문자님의 하루 및 한주 근로시간에 대한 정보가 있어야 합니다.3. 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날)은 유급휴일입니다. 따라서 연차를 사용한 것으로 처리되지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 아니요 근로자와 합의하여 변경을 하여야 합니다.2. 평일 40시간 근무를 한다면 토요일(휴무일)의 연장근로에 대해 가산수당이 지급되어야 합니다. 수당으로 지급하는 대신보상휴가를 부여하는 경우에도 1.5배로 계산해야 합니다. 쉽게 4시간의 토요일 근로에 대해서는 6시간의 휴가를 부여해야합니다.3. 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 특별한 사유없이 연차를 사용하지 못하게 하는경우 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 공휴일로 인하여 하루 일을 하지 못한 경우라도 원래 한주 정상출근시 지급하던 5만원으로 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강검진의 경우 사무직근로자는 2년마다 한번씩 받게 되므로 올해는 짝수년에 태어나신 분들이 대상입니다. 홀수년도에태어나신분들은 이름이 빠져 있을 수 있습니다. 감사합니다.