답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직연금 가입이전 기간에 대해서는 근로자 퇴사시 최종3개월간의 법정퇴직금으로 계산하여지급을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 180일을 충족할 것으로 보입니다. 그리고 하루 1시간만 일해도 1일로 카운팅이 됩니다.2. 3개월 급여로 산정이 됩니다.3. 4대보험은 소급가입이 가능합니다.4. 네 소급가입으로 인하여 발생하는 보험료는 회사와 근로자가 각각 절반씩 부담을 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 실제 근로자의 자유로운 의사에 따라 퇴사를 하였다면 퇴직연금 수령후 공백기 없이 재입사를 하더라도문제되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금을 계산하기 위해서는 질문자님의 입사일과 퇴사일에 대한 정보가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 대표자가 연락이 되지 않는다면 인사업무를 보는 담당에게 면담을 요청하셔도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 약정하지 않은 다른 업무를 지시하는 경우 근로자는 거부가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원형태로 근무하고 있는 경우 피보험단위기간 180일을 충족하고 회사의 해고로 인하여 비자발적 퇴사를 하였다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자진퇴사 한 경우에는 실업급여를 수급할 수 있습니다. 2월 급여의 정기지급일인 3월 5일 기준 2개월간 체불이 발생하여 퇴사한 경우라면 실업급여수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 수급할 수 없지만 사업장 이사, 인사발령으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 자진퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 이 경우 경상도로 출근을 하더라도 3개월 이내에 퇴사한다면실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 24년도에 연차촉진을 하더라도 질문자님은 상관이 없습니다. 따라서 미사용 연차 전부에 대해 받을 수 있습니다.2. 질문자님이 2023년 3월 13일에 입사하여 2024년 3월 29일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는입사일 기준 26개, 회계연도(1.1) 기준 23개가 됩니다.3. 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는입사일 기준으로 정산을 해줘야 합니다. 따라서 총 26개에 질문자님이 근무하면서 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.