답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법상으로는 문제되는 부분이 없습니다. 다만 세법상 문제가 발생할 여지가 있으므로 세무카테고리에 문의하여세무사분의 상담을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 병가일수 계산시 주말도 포함하여 계산을 합니다. 주말 포함을 원치 않으시면 적어주신대로 불규칙적으로평일만 신청하여 사용을 하여야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 별도 회사에 문의를 할 필요가 없습니다.(산재처리에 있어 회사의 승인은 필요하지 않습니다.)질문자님의 경우 현재 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하여 보상을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용보험은 이중가입이 불가하기 때문에 본회사 재직중이나 연차소진으로 타회사에서 일을하더라도 타회사에서 고용보험 가입이 어려울 것 같습니다. 그리고 이전 직장에서 자발적 퇴사후 계약직으로 실업급여를받기 위해서는 최소 한달 이상은 계약기간을 정하여 근무하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 여러번 작성하더라도 실제 근로관계의 단절(공백)없이 연속근무이므로 두 근무기간을 합산하여 퇴직금을지급하면 됩니다. 따라서 4년 2개월치의 퇴직금을 계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 야근시 교통비 지원에 대해서는 법상 규정이 없습니다.2. 회사에서 자체적으로 교통비를 지원하는 경우 거리가 멀고 가깝고를 떠나 일률적인 금액으로 책정하여 교통비를지원하면 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 자발적 퇴사후 다시 취업하여 3개월 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.2. 질문자님의 B회사의 소정근로시간이 휴게시간 1시간을 제외하면 6시간이므로 하루치 실업급여 금액은 47,328원이 되고고용보험 가입기간은 5년이상이므로 질문자님의 연령이 50세 미만이라면 210일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 녹취하시길 바랍니다.2. 녹취로 해고한 사실이 입증되면 됩니다. 오히려 녹취로 해고사실이 입증될 수 있다면 해고통지서가 없는게 유리합니다.5인이상 사업장의 경우 해고사유와 시기를 서면으로 통지하지 않으면 무효이기 때문입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 연장 및 휴일근로에 대하여 수당으로 지급하는대신 보상휴가를 부여하는 경우 휴가도 1.5배로계산을 하여야 합니다. 쉽게 질문자님이 8시간의 연장 및 휴일근로를 하였다면 1.5배로 계산하여 12시간을 부여해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대법원은 사용자가 근로소득세 등 세금을 대납하기로 하는 네트제 임금체계의 근로계약을 체결한 사안에서 명칭여하를불문하고 사용자가 대납한 근로소득세 상당액은 평균임금 산정의 기초가 되는 임금총액에 포함되어야 한다고 판시하였습니다.감사합니다.