답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원간의 갈등이 있다고 하여 회사에서 반드시 인사배치를 하여야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 기업의 전체 평균연봉은 9,423만원이고 신입사원 초봉은 5,439만원이라고 하지만 임원의 연봉자체고 공개되고 있지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 인사평가를 토대로 하여 회사와 근로자가 합의하여 연봉협상을 하게 됩니다.2. 연봉협상 부분에 대해서는 법에 규정된 내용이 없고 회사규정에 따라 진행이 되는 부분입니다. 실제 회사에서 퇴사예정자에대하여 연봉협상을 진행하지 않는다고 하여 법상 문제를 제기하기는 어렵다고 보입니다.3. 1 ~ 3월 재계약서를 작성하지 않았다면 이전 계약한 연봉에 따라 급여가 지급되게 되며 계약서 재작성을 하지 않은 사실이있지만 법상 처벌대상은 아닙니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 지자체의 위탁업체 관리규정 등을 직접 확인해보시거나 시청, 구청의 위탁업체 관련 조직관리 업무를 수행하는부서에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 출장비에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 통상 회사규정에 따라 출장비를 규정하고 소속 직원에게 지급을 합니다. 출장비 자체가 없는 회사도 있습니다.2. 회사에서 판단을 하겠지만 출장시 연장근로에 대한 수당이 지급되고 숙박비, 식비, 주유비 등을 제공하고있다면 별도로 출장비를 지급하지 않는다고 하여 문제가 되지는 않을 것으로 보입니다.3. 통상 출장비를 지급하는 회사도 숙박비, 식비, 주유비 등의 사용목적으로 제공하는 경우가 많습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 65세 이후에 채용이 되었다면 실업급여 보험료는 공제되지 않고 고용안정, 직업능력개발 사업에대한 보험료만 납부대상이 됩니다. 따라서 실업급여 부분과 고용안정, 직업능력개발사업 부분의 금액이 다를 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 동일 대표자의 다른 회사의 업무지시에 대해 계약서에 내용이 없더라도 직원이동의하여 일을 한 경우이고 원래의 근로시간의 범위내에서 일을 한 경우라면 추가수당의 청구도 어렵다고 보입니다. 물론B회에서 일을 하는 부분으로 인하여 원래의 근로시간을 초과하여 근무를 하였다면 당연히 추가수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 식대도 임금에 해당이 됩니다.2. 원천징수영수증의 경우에는 비과세(식대)는 포함되지 않지만 이로 인하여 연봉이 아닌것은 아닙니다. 따라서 질문자님의 경우 직전 연봉을 이야기할때 실제 지급받은 기본급 + 식대 + 상여금으로 하여 4000만원으로 이야기를 하시면 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막 달 급여는 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일이 지났음에도 지급하지 않는다면임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 또한 14일 이후부터는 지연한 일수만큼지연이자(20%)가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 비례연차는 15 x 24년 재직일수 / 365로 계산을 합니다. 적어주신대로 6.28개가 맞습니다.2. 소수점은 버리지 않으며 시간단위로 사용하게 하거나 수당으로 지급해줘야 합니다.3. 이월 연차 1개 + 6.28개 + 7개로 계산을 하여 14.28개가 됩니다.4. 감사합니다.